律法录劳动纠纷解答
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![公司开除员工按劳动法应该如何赔偿员工]( "公司开除员工按劳动法应该如何赔偿员工")
公司开除员工按劳动法应该如何赔偿员工
律师解析：公司开除员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条详尽规定要分为三种情况来赔偿员工，一是员工在本单位工作年限满一年的；二是员工在本单位工作满六个月以上不满一年的；三是员工在本单位工作不满六个月的...
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![公司无故开除职工怎么赔偿]( "公司无故开除职工怎么赔偿")
公司无故开除职工怎么赔偿
律师解析：公司无故解雇应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。公司解除劳动合同应当与职工协商一致或者符合法律规定的情形，违法解除或者终止劳动合同的，应当双倍支付赔偿金。经济补偿按职工在公司工作...
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![国企调入事业单位规定有哪些呢]( "国企调入事业单位规定有哪些呢")
国企调入事业单位规定有哪些呢
律师解析：1、领导干部。县一级，国企领导比照相当于副科以上，可以直接调到事业单位任职；市一级，国企领导比照相当于副处以上，可以直接调到事业单位任职；2、特殊人才。具备一定专业技术能力，属于事业单位急需引进人才，可以通过人...
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![临时工没签合同算工龄吗？]( "临时工没签合同算工龄吗？")
临时工没签合同算工龄吗？
律师解析：未签订劳动合同，能算工龄。临时工可以计算工龄并享受年假。实际上，在劳动法等相关法规上，是没有“临时工”概念的，只要劳动者与用人单位存在劳动关系就都是正式员工，均应享受相应的工资待遇。因此，不管临时工是否与...
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![用人单位倒闭n1赔偿如何算]( "用人单位倒闭n1赔偿如何算")
用人单位倒闭n1赔偿如何算
律师解析：用人单位倒闭n1赔偿如下计算：n代表的是员工在本单位的工作年限，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而+1并非经济补偿，是代通知金。代通知金的计算基数...
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![要回家过年老板不发工资怎么办]( "要回家过年老板不发工资怎么办")
要回家过年老板不发工资怎么办
律师解析：可以依法向当地人民法院申请支付令；可以向劳动行政部门进行投诉；可以向有关调解组织申请调解；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人...
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![哪些情节会在试用期入职三天被辞退]( "哪些情节会在试用期入职三天被辞退")
哪些情节会在试用期入职三天被辞退
律师解析：以下情节会在试用期入职三天被辞退：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造...
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![什么是监理单位]( "什么是监理单位")
什么是监理单位
律师解析：监理单位指发包人委托的负责本工程监理并取得相应工程监理资质等级证书的单位。建筑工程监理机构是建筑工程监理单位派出的具体负责监理事务的临时性工作组织。建筑工程监理机构没有法人资格，不能独立地享有民...
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![试用期辞职 - 口头和发微信形式可以吗]( "试用期辞职 - 口头和发微信形式可以吗")
试用期辞职 - 口头和发微信形式可以吗
可以提前三天口头辞职，不用写辞职书。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳...
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![退休警衔津贴新标准]( "退休警衔津贴新标准")
退休警衔津贴新标准
调整后的各级警衔津贴标准每月分别为：总警监2250元、副总警监2000元、一般警监1800元、二级警监1600元、三级警监1400元、一级警督1250元、二级警督1100元、三级警督960元、一级警司860元、二级警司760元、三级警司660...
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![主动辞职可以拿失业金吗]( "主动辞职可以拿失业金吗")
主动辞职可以拿失业金吗
主动辞职不能拿失业金，失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇：1、按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，并有求职要求的。《社会保险法》第...
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![单位的规章制度需要经过公示才有效吗]( "单位的规章制度需要经过公示才有效吗")
单位的规章制度需要经过公示才有效吗
是的。《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”因此，今后凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力。...
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![失业保险是什么意思]( "失业保险是什么意思")
失业保险是什么意思
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再...
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![值班和加班有什么区别]( "值班和加班有什么区别")
值班和加班有什么区别
根据《劳动法》有关规定，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸...
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![竞业禁止协议注意事项有哪些]( "竞业禁止协议注意事项有哪些")
竞业禁止协议注意事项有哪些
1、签订竞业禁止协议的对象：竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。2、竞业禁止的范围：(1)用人单位应...
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![哺乳期辞退职工的规定]( "哺乳期辞退职工的规定")
哺乳期辞退职工的规定
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条第三项之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。哺乳期被辞退属于用人单位违法解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济赔偿金，赔偿金标准根据劳动者在用...
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![人力资源管理师一级报名条件是什么]( "人力资源管理师一级报名条件是什么")
人力资源管理师一级报名条件是什么
1、连续从事本职业工作19年以上。2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人...
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![怀孕期间合同到期用人单位不续签违法吗]( "怀孕期间合同到期用人单位不续签违法吗")
怀孕期间合同到期用人单位不续签违法吗
1、女职工在孕期合同到期，单位不再续约并没有违反劳动法规定。2、但在劳动合同期满时，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止。法条链接《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者...
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![劳动合同的解除的方式是什么]( "劳动合同的解除的方式是什么")
劳动合同的解除的方式是什么
劳动合同的解除主要有三种方式：1.用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同;2.用人单位依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定单方解除劳动合同;3.劳动者依据《劳动合同法》第三十八条单方解除劳动合同...
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![竞业协议补偿金标准]( "竞业协议补偿金标准")
竞业协议补偿金标准
目前我国的法律规定当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30...
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![员工不续签劳动合同公司怎么办]( "员工不续签劳动合同公司怎么办")
员工不续签劳动合同公司怎么办
本问题涉及到的是经济补偿金。《劳动合同法》四十六条规定(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;简单说：单位维持或...
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![劳动法不签合同怎么处理]( "劳动法不签合同怎么处理")
劳动法不签合同怎么处理
用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同...
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![无固定期限劳动合同可以终止吗]( "无固定期限劳动合同可以终止吗")
无固定期限劳动合同可以终止吗
无固定期限劳动合同并不是不能终止。根据《劳动合同法》的规定：无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。根据《劳动合同法》第四十四条的规定：劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;劳...
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![劳动合同违约如何赔偿]( "劳动合同违约如何赔偿")
劳动合同违约如何赔偿
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求...
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![劳动者离职补偿金的标准有哪些]( "劳动者离职补偿金的标准有哪些")
劳动者离职补偿金的标准有哪些
律师解析：劳动者离职补偿金的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
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![构成强迫劳动罪的要件]( "构成强迫劳动罪的要件")
构成强迫劳动罪的要件
律师解析：强迫劳动罪的法定构成要件是：主体要件：主体为特殊主体，即用人单位；主观要件：在主观方面必须出于直接故意；客体要件：客体是劳动者的人身自由和国家劳动管理制度；客观要件：表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人...
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![用人单位进行经济性裁员必须履行哪些流程呢]( "用人单位进行经济性裁员必须履行哪些流程呢")
用人单位进行经济性裁员必须履行哪些流程呢
律师解析：用人单位进行经济性裁员的必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案经向劳动行政部门报告了才可以进行裁员。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十...
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![怎样认定劳务关系工亡]( "怎样认定劳务关系工亡")
怎样认定劳务关系工亡
律师解析：如果提供劳务一方在劳务作业中因工作而死亡的，可认定为劳务关系中的工亡。提供劳务一方与接受劳务一方应根据各自的过错来确定赔偿责任；如果该伤亡是第三人造成的，死者的近亲属可要求第三人承担侵权责任，也可以要...
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![签了合同第二天不干了公司会告我吗]( "签了合同第二天不干了公司会告我吗")
签了合同第二天不干了公司会告我吗
律师解析：签了合同第二天不干了一般不会被告，除非这样做导致公司遭受损失。根据法律规定，劳动者只要提前三十天以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。劳...
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![公司开除职工劳动法上怎样赔偿]( "公司开除职工劳动法上怎样赔偿")
公司开除职工劳动法上怎样赔偿
律师解析：直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退，则不需要补...
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![劳动监察大队执法权限有什么]( "劳动监察大队执法权限有什么")
劳动监察大队执法权限有什么
律师解析：劳动监察大队的执法权限如下：1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践”三个代表“重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。2、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。3、负责劳动合同的推行...
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![员工涉嫌经济犯罪怎么办]( "员工涉嫌经济犯罪怎么办")
员工涉嫌经济犯罪怎么办
律师解析：如果员工涉嫌经济犯罪，之后被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。员工存在以下情形之一的，用人单位可以单方面解约：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证...
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![工伤打官司律师费谁出]( "工伤打官司律师费谁出")
工伤打官司律师费谁出
由委托律师一方当事人自行承担。根据《最高人民法院司法部关于民事法律援助工作若干问题的联合通知》的规定，工伤人员可以申请法律援助，法律援助人员办理法律援助案件所需差旅费、文印费、交通通讯费、调查取证费等办案...
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![工伤单位不给报可以自己报吗]( "工伤单位不给报可以自己报吗")
工伤单位不给报可以自己报吗
用人单位应当在30日内为劳动者申报工伤，用人单位不申报的，劳动者个人可以以受伤之日起一年内向当地人社局劳动关系科申请工伤认定，职工受伤停工留薪期间，原工资待遇不变，包括福利单位拒绝支付，您可以申请劳动仲裁。 法律依据...
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![劳动仲裁受理后多久开庭]( "劳动仲裁受理后多久开庭")
劳动仲裁受理后多久开庭
按照法律规定，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，也就是说45日内应当开庭，并且审结，但是因为劳动争议案件量大，大部分仲裁委积案如山，多数时候无法在规定时间内开庭结案，作为劳动者可以申请终结仲裁，直接到法...
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![关于劳动仲裁案的要点]( "关于劳动仲裁案的要点")
关于劳动仲裁案的要点
第一大要点：劳动争议必须先仲裁后诉讼，不可颠倒根据中国法律规定劳动争议纠纷案件，必须先行申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院起诉，即仲裁前置程序。第二大要点：仲裁管辖很重要，选错仲裁地后悔莫及《中华人民共和...
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![劳动仲裁程序需要多久时间]( "劳动仲裁程序需要多久时间")
劳动仲裁程序需要多久时间
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人...
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![公司拖欠工资的可以申请劳动仲裁吗]( "公司拖欠工资的可以申请劳动仲裁吗")
公司拖欠工资的可以申请劳动仲裁吗
公司拖欠工资的可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的受理范围是：(一)因确认劳动关系发生的争议。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。(四)因工作时间、休息休假、...
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![因离职引发的争议适用劳动仲裁吗]( "因离职引发的争议适用劳动仲裁吗")
因离职引发的争议适用劳动仲裁吗
因离职引发的争议适用劳动仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动仲裁法，可以依法仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除...
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![加班工资的仲裁时效期间及保护期限是什么]( "加班工资的仲裁时效期间及保护期限是什么")
加班工资的仲裁时效期间及保护期限是什么
对于加班工资的仲裁时效问题，目前法律并无统一的规定，各地都有不同的规定，如浙江省规定；在劳动关系存续期间发生加班工资争议的，劳动者应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起两年内申请仲裁。在劳动关系解除或终止的情...
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![劳务派遣辞职程序有哪些]( "劳务派遣辞职程序有哪些")
劳务派遣辞职程序有哪些
劳务派遣辞职程序：1，劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司;2，派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续;3，离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明;《劳务派遣暂行规...
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![劳务派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同的劳动者可否要求二倍工资呢]( "劳务派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同的劳动者可否要求二倍工资呢")
劳务派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同的劳动者可否要求二倍工资呢
劳务派遣单位应当与劳动者签订书面劳动合同，自实际用工之日起一个月内未签订的，劳动者可以要求二倍工资。一般情况下，实际用工之日以到用工单位从事工作之日起算。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之...
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![劳务派遣同工同酬最新规定]( "劳务派遣同工同酬最新规定")
劳务派遣同工同酬最新规定
同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。劳务派遣同工同酬最新规定具体如下：《劳动法》四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。《劳...
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![劳务派遣员工工伤如何申报]( "劳务派遣员工工伤如何申报")
劳务派遣员工工伤如何申报
劳务派遣员工发生工伤时有派遣单位进行申报。《劳务派遣暂行规定》第十条：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工...
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![劳务派遣人员的比列是多少]( "劳务派遣人员的比列是多少")
劳务派遣人员的比列是多少
用工单位应当严格控制劳务派遣人员用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和)的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%...
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![重庆劳务派遣规定有哪些]( "重庆劳务派遣规定有哪些")
重庆劳务派遣规定有哪些
重庆劳务派遣规定：申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币200万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定...
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![劳务派遣合同签几年]( "劳务派遣合同签几年")
劳务派遣合同签几年
劳动合同法第五十八条明确规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。...
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![劳务派遣能否构成职务侵占罪]( "劳务派遣能否构成职务侵占罪")
劳务派遣能否构成职务侵占罪
劳务派遣工能否构成职务侵占罪，司法实践中有争议，各地的法院判决不一。认定职务侵占罪的关键在于“利于职务上的便利”，如果劳务派遣工利用职务的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可以认定为职务犯罪。《刑法》第...
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![就业补贴一般什么时候发放]( "就业补贴一般什么时候发放")
就业补贴一般什么时候发放
大学生就业补贴在生产性或服务性企业持续工作满一年的，给予岗位津贴，标准为每人每年津贴2000元，很多地方的政策是不一样的，具体根据当地实际情况决定。服务期间毕业生与用人单位签订劳动合同，由用人单位支付不低于当地最低...
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![职工医保报销比例是多少]( "职工医保报销比例是多少")
职工医保报销比例是多少
上了医保后，如果是在职职工，到医院的门诊、急诊看病后，1800元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是50%。如果是70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是70%。如果是70周岁以上的退休人员，1300元以上的...
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![失业保险办理期限多长]( "失业保险办理期限多长")
失业保险办理期限多长
1、被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴费时间确定：累计缴费时间1年以上不满2年，可以领取3个月失业保险金。2、累计缴费时间2年以上不满3年，可以领取6个月失业保险金。3、累计缴费时间3年以上不满4年，可以领...
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![新旧农村养老金政策的区别是什么]( "新旧农村养老金政策的区别是什么")
新旧农村养老金政策的区别是什么
第一，筹资的结构不同。过去的老农保主要都是农民自己缴费，实际上是自我储蓄的模式。而新农保一个最大的区别就是个人缴费、集体补助和政府补贴相结合，是三个筹资渠道。特别是中央财政对地方进行补助，这个补助又是直接补贴...
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![社保卡有什么作用]( "社保卡有什么作用")
社保卡有什么作用
个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等;记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息;查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况;可持卡到医院就医，到药店买药;办理...
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![公司不交公积金违法吗]( "公司不交公积金违法吗")
公司不交公积金违法吗
公司不交公积金是违法的，公积金是应当缴纳的。新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房...
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![社会保险基数是什么意思]( "社会保险基数是什么意思")
社会保险基数是什么意思
社保缴费基数指的是你以这个基数标准去缴费的。相当于单位用这个作为你的个人工资标准，至于你真实的工资是不是这个，那就只有你知道了。法律依据：《中华人民共和国社会保险法全文》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法...
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![社保中断了有什么影响]( "社保中断了有什么影响")
社保中断了有什么影响
社保中断会影响享受退休待遇，但是社保中断可以补缴。正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行...
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![用人单位不支付加班工资怎样]( "用人单位不支付加班工资怎样")
用人单位不支付加班工资怎样
律师解析：用人单位不支付加班工资的，劳动者可以与其协商，要求其尽快支付；或者可以向当地的劳动监察行政部门投诉，来给予其一定的行政处罚；也可以依法申请支付令或者申请调解、仲裁。法定意义上的加班有三种：平时延长工作时间...
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![单位拖欠工资怎么要?]( "单位拖欠工资怎么要?")
单位拖欠工资怎么要?
律师解析：遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济...
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![被单位辞退怎么赔偿?]( "被单位辞退怎么赔偿?")
被单位辞退怎么赔偿?
律师解析：如果被公司辞退的，可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇，不满6个月的支付半个月工资，但不同的辞退原因所认定的赔偿标准也是不同的。这里的月工资是指劳动者在劳...
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![劳动合同固定期限内离职怎么赔偿]( "劳动合同固定期限内离职怎么赔偿")
劳动合同固定期限内离职怎么赔偿
律师解析：员工在劳动合同的固定期限内离职，如果是因公司的过错而导致的，按照员工在该公司的工作时间，以每满一年支付一个月工资的标准来赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半月的工资。如果公司是违法与...
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![离职两个月工资不发怎么办?]( "离职两个月工资不发怎么办?")
离职两个月工资不发怎么办?
律师解析：如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。律师这边建议劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉或者可以...
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![生育保险失业怎么办理]( "生育保险失业怎么办理")
生育保险失业怎么办理
律师解析：生育待遇申请流程1、办理失业证；2、尽快前往社保分局申请失业保险待遇。3、领取失业保险待遇期间发生的生育医疗费用回社保分局报销。如果不符合领取失业待遇资格的或者生育医疗费用发生在领取失业待遇期间以...
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![公司工资多发工资要退吗?]( "公司工资多发工资要退吗?")
公司工资多发工资要退吗?
律师解析：如果是多发的钱，应该退回，否则公司有可能提起仲裁或诉讼。当然，如果这笔钱应该是你的，能做出合理解释的，则无须退。事实上，在法律上有一种事实行为叫做"不当得利"。据《民法典》相关规定："因他人没有法律根据，取得...
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![保底3000工资啥意思?]( "保底3000工资啥意思?")
保底3000工资啥意思?
律师解析：保底3000的意思为月最低工资是3000元。最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业与员工协商约成的月最低保障工资，企业每月支付劳动者报酬不得低于这个工资水平。根据《工资暂行支付...
