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劳动合同律师解答

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  • 订立无固定期限劳动合同对劳动者有哪些优势

    订立无固定期限劳动合同对劳动者有哪些优势

    固定期限劳动合同到期后单位可以选择不续签合同,并且不需要任何理由,但是应当支付经济补偿金。而单位想解除无固定期限劳动合同必须要有合法的理由,如果单方面违法解除劳动合同,那么劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求...

  • 企业向职工收取抵押金的做法是否合法

    企业向职工收取抵押金的做法是否合法

    不合法。《劳动部、公安部、全国总工会关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》规定:企业不得向职工收取货币、实物等作为‘入厂押金’,也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、居住证和其他...

  • 个人解除劳动合同的条件明细

    个人解除劳动合同的条件明细

    条件:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘...

  • 劳动合同被确认无效可以要求赔偿吗

    劳动合同被确认无效可以要求赔偿吗

    《劳动合同法》第二十八条规定:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动合同被确认无效,劳动合同的效力随之终止。但是,劳动者在被确认无效的劳动合同履行期间是付出了劳动的,对劳动...

  • 劳务合同解除有补偿吗

    劳务合同解除有补偿吗

    1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位没有正当...

  • 产假人员劳动合同期限届满能终止劳动合同吗

    产假人员劳动合同期限届满能终止劳动合同吗

    不能终止劳动合同。劳动合同期满,女职工在哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同...

  • 试用期一般是多久

    试用期一般是多久

    一般是1到6个月为了保护自己的利益,一定要和负责人谈清楚试用期的时间及详细要求比如:上班时间,工资,奖金,福利,试用期的合格标准等.《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳...

  • 劳动法82条内容是什么

    劳动法82条内容是什么

    《劳动合同法》第82条明确规定了用人单位不予劳动者签订劳动合同的法律责任,明确了用人单位未按照规定签订劳动合同的惩罚,具体如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...

  • 试用期解除劳动合同的注意事项有哪些

    试用期解除劳动合同的注意事项有哪些

    《劳动合同法》第39条第(一)项规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位有权解除劳动合同。因此,用人单位试用期解除合同不能随意为之,必须符合法律规定的条件。否则,则属于违法解除劳动合同,须支付经济赔偿金...

  • 旷工开除员工怎么赔偿

    旷工开除员工怎么赔偿

    因连续旷工,单位开除员工的,可以不给予补偿。根据《劳动合同法》第39条第二项规定,严重违反用人单位规定的,单位可以解除劳动合同。劳动者旷工三天,违反了单位的规定。单位可以和劳动者解决劳动合同。单位要给劳动者书面...

  • 员工怀孕期间可以解除劳动合同吗

    员工怀孕期间可以解除劳动合同吗

    女职工怀孕后,并不是任何情况下都不能解除劳动合同。如果女职工明知自己已怀孕,但仍和单位协商解除劳动合同,用人单位是可以解除劳动合同。女职工处于“孕期、产期、哺乳期”,并非万能的保护伞。对处于“三期”内的女职工...

  • 劳动合同到期不续签有怎样的补偿

    劳动合同到期不续签有怎样的补偿

    劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。劳动者不愿意续签劳动合同的,用人单位不用支付经济补偿,如果是用人单位不愿意续签劳动合同,或者是用人单位提供低于原劳动合同待遇续签劳动...

  • 劳动者解除劳动合同注意什么问题

    劳动者解除劳动合同注意什么问题

    劳动者解除劳动能合同应当注意的有:1、如果劳动合同约定了违约金,或用人单位支付了培训费等,劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;2、提前通知的日期要符合法律规定,否则用人单位可不同意解除劳动合同。法律依据:《...

  • 单位没有续签合同怎么赔偿

    单位没有续签合同怎么赔偿

    按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。按该法第46条第5项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳...

  • 合同到期不续签继续上班怎么处理

    合同到期不续签继续上班怎么处理

    劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者...

  • 公司提前终止劳动合同怎么赔偿

    公司提前终止劳动合同怎么赔偿

    在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下,公司提前解除劳动合同是需要支付经济补偿金或者赔偿金的。单位违法解除劳动合同的,赔偿金按经济补偿的两倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满-年支付一个月...

  • 试用期辞职申请书怎么写

    试用期辞职申请书怎么写

    试用期内双方任何一方都可以随时提出解除劳动合同,也不需要支付经济补偿金,法律规定的是试用期内解除合同的只需提前三天,辞职书只要写清楚辞职的事实与理由即可。...

  • 公司没签合同离职后该如何赔偿

    公司没签合同离职后该如何赔偿

    没签劳动合同,作为劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资。另外,劳动者还可以主张解除合同的经济补偿金。一般而言,没签劳动合同的可以算作是无固定期限的合同,单位可以通过支付解除合...

  • 劳动合同的解除的方式是什么

    劳动合同的解除的方式是什么

    劳动合同的解除主要有三种方式:1.用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同;2.用人单位依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定单方解除劳动合同;3.劳动者依据《劳动合同法》第三十八条单方解除劳动合同...

  • 拖欠工资应该怎么办

    拖欠工资应该怎么办

    去劳动监察大队投诉,携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行...

  • 劳动合同违约金上限是什么

    劳动合同违约金上限是什么

    我国《劳动合同法》的规定:第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用...

  • 员工单方面解除劳动合同的情形

    员工单方面解除劳动合同的情形

    员工单方面解除劳动合同的情形具体如下:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳...

  • 签劳务合同一般有哪几年

    签劳务合同一般有哪几年

    《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣...

  • 解除劳动合同证明和离职证明是什么

    解除劳动合同证明和离职证明是什么

    一、劳动合同解除劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除,即劳动合同经当事人双...

  • 未签订劳务合同如何补偿

    未签订劳务合同如何补偿

    未签订劳务合同的补偿主要是双倍工资。用人单位不签合同属于违反了劳动合同法的情形,劳动者可以要求用人单位从未签合同满一个月的次日起支付二倍工资,最多十一个月,并补签合同。如果单位在未签订合同的情况下无故辞退员...