律法录

工资福利律师解答

在工资福利律师解答专栏,我们通过深度解读法律政策、分析典型案例,以通俗易懂的语言为用户呈现工资福利律师解答专栏知识的精髓。这里不仅是工资福利律师解答理论的展示场所,更是工资福利律师解答知识与生活实际的结合点。用户在这里可以获取到权威、全面的工资福利律师解答信息,了解工资福利律师解答方面的规范和要求。

  • 被厂子开除有工资吗

    被厂子开除有工资吗

    律师解答:有。律师解析:厂里辞退有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的...

  • 临时工没合同被辞退怎么办

    临时工没合同被辞退怎么办

    律师解析:没有签订劳动合同的临时工,用人单位违法辞退劳动者后,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付双倍的工资,从第2个月起开始支付,最多支付11个月,此外经济补偿金以劳动者在用人单位的工作年限来计算,每工作一年就...

  • 职工福利具体包括哪些内容

    职工福利具体包括哪些内容

    律师解析:企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的各项现金...

  • 无故拖欠工资的法律后果有什么?

    无故拖欠工资的法律后果有什么?

    律师解析:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,用人单位无故拖欠工资的法律后果有:1、用人单位依法要承担民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工...

  • 公司迟发工资多久违法?

    公司迟发工资多久违法?

    律师解析:公司迟发工资一个月就属于违法了。法律规定用人单位应当按时支付工资给劳动者,不得无故克扣或者拖欠。因此公司拖欠员工工资一个月之后便已经违反了法律。此时员工可以向单位要求支付其工资,或者向劳动行政部门...

  • 被单位辞退怎么赔偿

    被单位辞退怎么赔偿

    律师解析:如果被公司辞退的,可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付,6个月以上的支付一个月工资待遇,不满6个月的支付半个月工资,但不同的辞退原因所认定的赔偿标准也是不同的。这里的月工资是指劳动者在劳...

  • 认缴资金能一直不交吗

    认缴资金能一直不交吗

    律师解析:认缴资金不能一直不交。因为不实缴就没有分红。股东认缴的最长的期限是二十年,之后还可以进行变更。但是当未到出资期限,公司却解散时,此时需要补足出资。股东不按照前款规定缴纳出资的,除应当向公司足额缴纳外,还...

  • 关于新劳动合同法中关于补偿金的规定

    关于新劳动合同法中关于补偿金的规定

    律师解析:劳动合同法中关于补偿金的规定:补偿金是按照员工在本公司的工作年限,每满一年补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿给员工半个月的工资。如果公司是违法与员工解约的,则支付给员工双...

  • 签合同被辞退能得到什么补偿?

    签合同被辞退能得到什么补偿?

    律师解析:签了劳动合同被无故辞退,应当按照以下标准赔偿劳动者:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...

  • 公司宣布破产怎么赔偿

    公司宣布破产怎么赔偿

    律师解析:公司宣布破产赔偿的方式:一般情况下,按劳动者在本单位工作的年限,以公司宣布破产前十二个月的平均工资十二个月为标准,每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...

  • 公司强制加班如何投诉?

    公司强制加班如何投诉?

    律师解析:如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。用人单位安排加班的,应当与劳动者协商,并且应当按照劳动法支付加班费:1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...

  • 病假超过几天会取消年假吗

    病假超过几天会取消年假吗

    律师解析:病假超过下列天数的,就取消年假:1、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;2、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;3、或者累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。法律依...

  • 单位请婚假需要带什么

    单位请婚假需要带什么

    律师解析:根据《结婚证》规定单位请婚假:一、请婚假应当持结婚证原件和复印件、请假条,按照用人单位规定的程序逐级报有审批权限的领导批准。二、请婚假的手续各个用人单位规定不一,一般的请婚假手续很简单,只需要向您所在...

  • 请假工资怎么算

    请假工资怎么算

    律师解析:病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的...

  • 失业了怎样申请失业金

    失业了怎样申请失业金

    律师解析:1、目前我国的失业人员可以在网上申请领取失业补助金,但是首先要让原单位在单位社保系统为其进行失业金申请操作;2、如果企业失业补助金申请通过后,那么失业人员就可以通过当地的人力资源和社会保障的网上办事大...

  • 节假日工资应该怎么算

    节假日工资应该怎么算

    律师解析:节假日工资的计算方法:1、如果劳动者正常休假的,按其日常工资水平来计算;2、如果劳动者在法定节假日加班的,则按不低于其三倍工资的标准来计算加班费;3、如果劳动者在其他休息日加班,并且没有补休的,则按不低于其双...

  • 哺乳期被辞退可以申请什么赔偿

    哺乳期被辞退可以申请什么赔偿

    律师解析:女职工在哺乳期的,用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,女职工可以向单位赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...

  • 老板故意不给工资怎么办

    老板故意不给工资怎么办

    律师解析:1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求与饭店解除劳动关系,要求饭店支付拖欠工资与赔偿金等。3、可以向法院申请支付令。4、劳...

  • 辞退补偿n+1是什么意思?

    辞退补偿n+1是什么意思?

    律师解析:辞退n+1的意思表示为:是指经济补偿及+1个月工资。n是劳动者根据用人单位的工作年限作出的经济补偿,+1就是指无过失性辞退中规定的1个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...

  • ktv拖欠工资怎么办

    ktv拖欠工资怎么办

    律师解析:解决方法:1、协商解决;2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金;3、...

  • 6年没有签订劳动合同怎么赔偿?

    6年没有签订劳动合同怎么赔偿?

    律师解析:工作6年没签劳动合同可以获得赔偿的。需要向员工支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;需要向员工支付经济补偿金。经济补偿...

  • 离职了工资下个月发合法吗

    离职了工资下个月发合法吗

    律师解析:劳动者辞职后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...

  • 签合同被辞退能得到什么补偿

    签合同被辞退能得到什么补偿

    律师解析:签了劳动合同被无故辞退,应当按照以下标准赔偿劳动者:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...

  • 产假可以提前多久休有规定吗

    产假可以提前多久休有规定吗

    律师解答:提前15天休产假。律师解析:有,可以提前15天休产假。1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产的,增加产假15天;3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。4、如果女职工怀孕未满4个月流产的,享受...

  • 失业补偿金领取要求

    失业补偿金领取要求

    律师解析:依据我国《失业保险条例》规定,具备下列要求的人员,可以领取失业保金:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年。2、不是因为本人的原因导致的失业中。3、已办理失业登记,并有求职要求。...