律法录

劳动争议律师解答

在劳动争议律师解答专栏,我们通过深度解读法律政策、分析典型案例,以通俗易懂的语言为用户呈现劳动争议律师解答专栏知识的精髓。这里不仅是劳动争议律师解答理论的展示场所,更是劳动争议律师解答知识与生活实际的结合点。用户在这里可以获取到权威、全面的劳动争议律师解答信息,了解劳动争议律师解答方面的规范和要求。

  • 企业可进行经济性裁员吗

    企业可进行经济性裁员吗

    律师解析:企业可进行经济性裁员,但需要满足一定条件:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的...

  • 伤残程度鉴定标准是什么

    伤残程度鉴定标准是什么

    律师解析:伤残程度的鉴定标准:行为人处在植物生存状态的,可鉴定为重伤一级;头皮缺损面积累计75.0cm2以上的,可鉴定为重伤二级;头皮创口或者瘢痕长度累计20.0cm以上,可鉴定为轻伤一级;头皮创口或者瘢痕长度累计8.0cm以上的,可鉴...

  • 因工死亡的赔偿标准是怎样规定的

    因工死亡的赔偿标准是怎样规定的

    律师解析:因工死亡的赔偿标准的规定:赔偿给职工近亲属的丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6,赔偿给其配偶的供养亲属抚恤金=职工月工资×40%;而一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20等。法...

  • 公司面临倒闭怎么赔偿职工

    公司面临倒闭怎么赔偿职工

    律师解析:补偿金的标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定,公司破产后,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿职工应得收...

  • 用人单位开除试用期员工是不是要给予经济补偿

    用人单位开除试用期员工是不是要给予经济补偿

    律师解析:用人单位开除试用期员工,属于合法解除合同的,不需要支付经济补偿。如果是违法解除合同的,应当向员工支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情...

  • 哪些是劳动争议解决劳动争议应遵循哪些原则

    哪些是劳动争议解决劳动争议应遵循哪些原则

    律师解析:劳动争议是指用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、执行劳动法律、法规、履行劳动合同等事项而产生的争议。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、着重调解等原则。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依...

  • 公司开除员工怎样赔偿

    公司开除员工怎样赔偿

    律师解析:被公司解雇的赔偿:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动...

  • 因工死亡的赔偿标准是如何规定的

    因工死亡的赔偿标准是如何规定的

    律师解析:因工死亡的赔偿标准的规定:赔偿给职工近亲属的丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6,赔偿给其配偶的供养亲属抚恤金=职工月工资×40%;而一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20等。法...

  • 关于招收童工的惩处有什么规定

    关于招收童工的惩处有什么规定

    律师解析:关于招收童工的处罚有下列规定:用人单位每招一名童工,由劳动保障行政部门每月对其处5000元罚款,并且责令其改正,将童工送回其父母或者其他监护人处;如果情节严重的,则由市场监督管理部门吊销单位的营业执照。法律依...

  • 压身份证违法吗

    压身份证违法吗

    律师解析:压身份证违法的。依照相关的法律规定,用人单位扣押劳动者身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。居民身份证号码,正确、正式的称谓应该是“公民身份号码”。中华人民...

  • 自离用人单位不开离职证明应该怎样办

    自离用人单位不开离职证明应该怎样办

    律师解析:开离职证明是用人单位法定的义务。可以与用人单位协商解决,协商不成如果用人单位拒绝,可向劳动监察部门申诉、控告。劳动者自离了,用人单位不给开离职证明,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单...

  • 员工使用假病假条请假单位可以开除吗

    员工使用假病假条请假单位可以开除吗

    律师解析:员工使用假病假条请假的单位可以开除,该行为属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以开除劳动者。我国法律规定严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。劳动者有相关违法的,用人单位可以解除...

  • 职工擅自离职是不是需要支付违约金

    职工擅自离职是不是需要支付违约金

    律师解析:视具体情况而定。如果接受了用人单位的专项培训,并且签订了服务期限,劳动者违反服务期限的,需要支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未...

  • 发生哪些纠纷 - 可以依法申请仲裁

    发生哪些纠纷 - 可以依法申请仲裁

    律师解析:可以依法申请仲裁的纠纷主要是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,具体有不同种类的合同纠纷、侵权纠纷等。不得申请仲裁的有婚姻、扶养、继承纠纷和依法应当由行政机关处理...

  • 宁波失业金可以一次性领取吗

    宁波失业金可以一次性领取吗

    律师解答:可以。律师解析:宁波失业金可以一次性领取。领取失业保险金必须同时符合以下三个条件:1、非因本人意愿中断就业。满足条件的情形主要有以下:第一,单位单方解除;第二,单位终止劳动合同;第三,其他非劳动者原因解除劳动...

  • 如果没签合同离职不给工资怎么办

    如果没签合同离职不给工资怎么办

    律师解析:如果没签合同离职不给工资,劳动者可以去当地的劳动保障行政部门进行举报,由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...

  • 被公司开除经济补偿金要如何算

    被公司开除经济补偿金要如何算

    律师解析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿...

  • 怎样认定劳务关系工亡

    怎样认定劳务关系工亡

    律师解析:如果提供劳务一方在劳务作业中因工作而死亡的,可认定为劳务关系中的工亡。提供劳务一方与接受劳务一方应根据各自的过错来确定赔偿责任;如果该伤亡是第三人造成的,死者的近亲属可要求第三人承担侵权责任,也可以要...

  • 无辜被辞退会得到补偿 - 可以不用打官司就能得到吗

    无辜被辞退会得到补偿 - 可以不用打官司就能得到吗

    律师解析:无辜被辞退会得到补偿,可以不用打官司就能得到。无辜被公司辞退,只要有最基本的证据就可以申请仲裁,向用人单位索要其补偿;基本证据一般包括工服、工牌、银行流水、辞退证明就可以了,可以主张赔偿经济赔偿金以及拖...

  • 劳务关系辞退赔偿是哪些

    劳务关系辞退赔偿是哪些

    律师解析:劳务关系辞退的赔偿要根据劳务合同来确定;如果合同中有约定的,按其约定;无约定的,则可按给另一方实际造成的损失来赔偿。而劳动合同辞退的赔偿是按经济补偿标准的二倍来算的,但只有单位违法辞退劳动者或者违法与劳...

  • 被公司开除如何维护自己权益

    被公司开除如何维护自己权益

    律师解析:员工要明确,如果是公司要开除员工,那么就要让公司出一份开除员工的声明。公司开除员工后,员工可向公司索取经济补偿。用人单位应该向劳动者支付经济补偿,如果公司是通过和劳动者协商的方式并且和劳动者协商一致,也...

  • 公司开除职工怎样赔偿

    公司开除职工怎样赔偿

    律师解析:被公司解雇的赔偿:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退职工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退职工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动...

  • 公司面临倒闭如何赔偿职工

    公司面临倒闭如何赔偿职工

    律师解析:补偿金的标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定,公司破产后,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿职工应得收...

  • 刑事犯罪单位是否能直接开除

    刑事犯罪单位是否能直接开除

    律师解析:1、劳动者被依法追究刑事责任,单位可以直接开除。2、违法与犯罪是两个概念,性质不同。根据我国劳动合同法规定,刑事犯罪被追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。如果员工在工作期间...

  • 10年工龄病假怎样计算方法

    10年工龄病假怎样计算方法

    律师解析:10年工龄的病假计算方法:如果劳动者在本单位的工作年限为五年以下的,医疗期为六个月,则按十二个月内累计病休时间计算;如果劳动者在本单位的工作年限超过五年,医疗期是九个月,则按十五个月内的累计病休时间计算。法...