劳动合同的解除的方式是什么
劳动合同的解除主要有三种方式:
1.用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同;
2.用人单位依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定单方解除劳动合同;
3.劳动者依据《劳动合同法》第三十八条单方解除劳动合同。
劳动者解除劳动合同的,应提前三十日以书面形式通知用人单位,若在试用期内,则需提前三日通知用人单位。
用人单位在劳动者有《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形,需提前30日通知。其他情形则没有法律规定,用人单位可以自行制订相关规章制度。
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解除劳动合同证明有什么用
下一用人单位需要,用以证明与上一用人单位已解除劳动关系,避免其用工风险。1.一般性就业用途:做为录用公司内部审核用材料,证明你目前不在职或已从相关的公司离职。在这里就不太重要。可以证明你目前不在职或者已从其他公司离职的证明,比较多。如参、退保单据等。2....
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没有签订劳动合同工伤怎么赔偿
第一、未签订劳动合同的,依据劳动合同法第82条,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。第二、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。第三、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。第四、住院质量所需的医疗费用,陪护费生活费等应由单位支付...
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劳动合同到期自动顺延吗
看情况:一、当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。二、不符合上述情况的,劳动合同不会自动顺延。《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法...
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试用期解除劳动合同补偿金吗
分为以下情形:1、用人单位违法解除劳动合同要支付赔偿金;2、劳动者提出离职,不需支付补偿金;3、在试用期间被证明不符合录用条件的,不需要支付补偿金。《劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单...