律法录

劳动关系律师解答

在劳动关系律师解答专栏,我们通过深度解读法律政策、分析典型案例,以通俗易懂的语言为用户呈现劳动关系律师解答专栏知识的精髓。这里不仅是劳动关系律师解答理论的展示场所,更是劳动关系律师解答知识与生活实际的结合点。用户在这里可以获取到权威、全面的劳动关系律师解答信息,了解劳动关系律师解答方面的规范和要求。

  • 离职办理手续

    离职办理手续

    离职办理手续:1、离职书要写明什么原因;2、离职时间最好也在离职书中说白,以便公司考虑工作交接,体现人性化;3、因个人原因需要办离离职的,按劳动法和合同法的规定,要提前一个月以书面形式向公司提出;4、离职后要关注五险一金...

  • 用工形式上全日制和非全日制有什么区别

    用工形式上全日制和非全日制有什么区别

    非全日制用工是一种灵活的用工形式,与全日制用工的区别主要有以下几个方面:(1)工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时的标准工时制度。非全日制用工一般为每天四小时,每周工作时间不...

  • 解除劳动关系证明是什么

    解除劳动关系证明是什么

    解除劳动关系证明是指用人单位在解除或者终止劳动合同时出具的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定...

  • 没到退休年年龄发了退休证就是正式退休吗

    没到退休年年龄发了退休证就是正式退休吗

    没有到退休年龄(特殊工种、病退等除外)是不能办理退休的,也不可能拿到退休证。退休证是国家和地方机关、部门、企事业单位工作人员,参加养老保险的参保人按照相关法规办理退休手续,经上级部门批准后,取得的证书。《中华人民...

  • 劳动者解除合同应当提前多久

    劳动者解除合同应当提前多久

    我国《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫...

  • 哺乳期哺乳期时间规定是多长

    哺乳期哺乳期时间规定是多长

    《女职工劳动保护特别规定》第9条的规定:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴...

  • 出纳的工作流程

    出纳的工作流程

    一、办理银行存款和现金领取。二、负责支票、汇票、发票、收据管理。三、做银行账和现金帐,并负责保管财务章。四、负责报销差旅费的工作。1、会计机构内部应当建立稽核制度。出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收...

  • 不能胜任工作岗位被辞有经济补偿吗

    不能胜任工作岗位被辞有经济补偿吗

    有经济补偿。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍...

  • 有失业证有什么好处

    有失业证有什么好处

    失业证与就业状态无关,是享受失业金的一种政策(限非农户),到所在辖区的失业管理中心或街道社区就可以办失业证。好处简单的说,有失业证的情况下,在缴满1年失业保险的情况下,可以享受三个月的失业金;无证,享受一个月的。继续...

  • 拍卖所得是否缴纳个税

    拍卖所得是否缴纳个税

    要缴纳。由拍卖单位负责代扣代缴。根据国税总局下发的《关于加强和规范个人取得拍卖收入征收个人所得税有关问题的通知》,个人通过拍卖市场拍卖各种财产的所得将征收个人所得税,由拍卖单位负责代扣代缴。《中华人民共和...

  • 竞业限制是什么意思

    竞业限制是什么意思

    1.竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有...

  • 辞退老员工属于非法辞退吗

    辞退老员工属于非法辞退吗

    不一定。《劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳...

  • 72年出生哪年退休

    72年出生哪年退休

    1、1972年出生的女职工退休年纪为:2022年,女干部为:2027年。2、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定,国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别...

  • 退休需要准备什么材料

    退休需要准备什么材料

    退休需要准备的资料:1、职工档案。2、职工养老保险手册。3、二代身份证原件。4、企业职工退休核准表。全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁...

  • 劳动合同解除等于劳动关系解除吗

    劳动合同解除等于劳动关系解除吗

    等于。用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,可以解除劳动合同,但必须符合以下几个条件:1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法...

  • 公司辞职流程

    公司辞职流程

    1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接...

  • 企业能否解除工人合同

    企业能否解除工人合同

    具体问题具体分析。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位...

  • 如何办理离职手续

    如何办理离职手续

    派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请,辞职申请未予批准前,应继续工作,不得先行离职。(1)离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交...

  • 续聘申请书格式是什么

    续聘申请书格式是什么

    尊敬的领导:第一部分:写明本人的入职情况。第二部分:写明取得的工作成果。第三部分:写明自身的成长及反思。第四部分,写明对工作、单位、领导同事的热爱,表达继续在此工作、奉献、成长的愿望。最后写落款和日期。法律依据:《...

  • 当兵体检有哪些项目

    当兵体检有哪些项目

    征兵体检共有外科、内科、耳鼻咽喉科、眼科、口腔科、妇科(女性)及辅助检查。一、外科(身高、体重标准)1、身高:男性160cm以上,女性158cm以上。2、体重:男性:不超过标准体重的30%,不低于标准体重的15%。女性:不超过标准体重的...

  • 被公司辞退怎么办

    被公司辞退怎么办

    公司无合法理由辞职员工,应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿应按该员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。1、未签订劳动合同的,用人单位从第二个月起支付两倍的工资。2、弥补社会保障。3、违...

  • 怀孕女职工是否有要求调换工作的权利

    怀孕女职工是否有要求调换工作的权利

    在我国,几乎所有的工作领域都有妇女的身影,妇女怀孕后,有些岗位就不再适应,例如实行“三班倒”的工作等高强度工作,应给以调换,以适合孕妇的生理要求。法律依据:《企业职工生育保险试行办法》第六条女职工生育的检查费、接生...

  • 劳动者因过错给用人单位造成损失应怎么赔偿

    劳动者因过错给用人单位造成损失应怎么赔偿

    劳动者因过错给用人单位造成损失进行赔偿的前提是双方在劳动合同或规章制度中对此有明确的约定,如没有约定,则不能要求劳动者进行赔偿。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中进行扣除,但每月扣除部分不得超过劳动者当月...

  • 试用期辞职 - 口头和发微信形式可以吗

    试用期辞职 - 口头和发微信形式可以吗

    可以提前三天口头辞职,不用写辞职书。《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳...

  • 辞退员工提前多久通知

    辞退员工提前多久通知

    提前三十天,根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(...