员工不续签劳动合同公司怎么办
本问题涉及到的是经济补偿金。
《劳动合同法》四十六条规定(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
简单说:单位维持或者提高合同约定条件并且同意续签,而劳动者不同意的,没有经济补偿金。如果单位降低合同约定条件同意续签,劳动者不同意的,就应当支付经济补偿金。
如何算是维持、提高、降低合同约定条件,是从对劳动者是否有利角度分析。比如原来约定工资是2000元/月,续签约定1800元/月,那就是降低了。原来一年一签,现在续签三年期合同,应该是提高的合同条件。
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