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劳务派遣律师解答

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  • 劳务关系有最低工资限制吗

    劳务关系有最低工资限制吗

    劳务关系不属于劳动关系,不能适用劳动合同法规定的最低工资标准。最低工资,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。建立劳务关系后,用工小时计酬标准不得低于...

  • 劳务派遣工谁发放工资

    劳务派遣工谁发放工资

    劳务派遣工工资,由用工单位直接支付给派遣员工,以免不法派遣单位卷款而逃。【法律依据】《劳动合同法》第九十二条,劳务派遣单位的法律责任,违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没...

  • 劳动报酬按劳务派遣单位还是按实际用工单位的标准执行

    劳动报酬按劳务派遣单位还是按实际用工单位的标准执行

    劳动合同中还应当一并约定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;若劳务派遣属跨地区派遣,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工...

  • 异地用工能劳务派遣么

    异地用工能劳务派遣么

    异地用工能劳务派遣。【法律依据】《劳动法》第三条,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提...

  • 劳务派遣向谁辞职

    劳务派遣向谁辞职

    应该是向派遣公司递交辞职申请,因为法律意义上的派遣公司是用人单位,工作的公司是用工单位,但在实际操作过程中也应该向用工单位提前沟通好,征得同意才可以。根据《劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十...

  • 劳务派遣能否构成职务侵占罪

    劳务派遣能否构成职务侵占罪

    劳务派遣工能否构成职务侵占罪,司法实践中有争议,各地的法院判决不一。认定职务侵占罪的关键在于“利于职务上的便利”,如果劳务派遣工利用职务的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,可以认定为职务犯罪。《刑法》第...

  • 派遣者没工作时有工资工资谁来发

    派遣者没工作时有工资工资谁来发

    劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同时,应将被派遣劳动者在没被派遣时的劳动报酬支付的数额、方式等约定在劳动合同中。如果没有约定,被派遣劳动者在无工作期间,可向劳务派遣单位要求按照所在地人民政府规定的最低工资标准...

  • 从事劳务派遣是否需要资质

    从事劳务派遣是否需要资质

    是的,从事劳务派遣需要相应的资质。在我国从事劳务派遣需要向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(...

  • 劳务合同纠纷能否直接起诉

    劳务合同纠纷能否直接起诉

    劳务合同纠纷可以直接起诉。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。《民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状...

  • 派遣公司不给工资怎么办

    派遣公司不给工资怎么办

    派遣公司不给工资可以向劳动部门举报,责令其改正,或者向当地劳动仲裁委提起仲裁。劳务派遣公司不给劳动者发放工资是违法行为。劳动派遣公司名为派遣,但其与被派遣的员工实际仍为劳动合同关系,尽管劳动者是为用人单位工作...

  • 劳务派遣管理制度适用的情形有哪些

    劳务派遣管理制度适用的情形有哪些

    根据《劳务派遣暂行规定》第二条,劳务派遣单位经营劳务派遣业务,企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者,适用本规定。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者...

  • 违规劳务派遣的后果

    违规劳务派遣的后果

    未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。《劳动合同法》第九十二条,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由...

  • 劳务派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同的劳动者可否要求二倍工资呢

    劳务派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同的劳动者可否要求二倍工资呢

    劳务派遣单位应当与劳动者签订书面劳动合同,自实际用工之日起一个月内未签订的,劳动者可以要求二倍工资。一般情况下,实际用工之日以到用工单位从事工作之日起算。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之...

  • 劳务派遣工失业后可领失业金吗

    劳务派遣工失业后可领失业金吗

    缴纳社保并且符合条件就可以领取失业金的。失业人员在具备如下三个条件后,才可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求...

  • 劳务派遣合同能不能签

    劳务派遣合同能不能签

    劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...

  • 派遣证有什么用

    派遣证有什么用

    派遣证也叫就业报到证,只有中国统招高校才有。首先,“就业报到证”是毕业生到单位报到的证明。毕业生到工作单位就业时,须持“就业报到证”。用人单位凭“就业报到证”为毕业生办理手续。其次,公安部门凭“就业报到证”为...

  • 劳务派遣工资福利待遇是怎样的

    劳务派遣工资福利待遇是怎样的

    被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近...

  • 劳务派遣工资是由谁发

    劳务派遣工资是由谁发

    劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。劳务派遣的劳动者...

  • 劳务派遣工伤认定由谁申请

    劳务派遣工伤认定由谁申请

    根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定...

  • 派遣员工转正后劳动合同解除补偿

    派遣员工转正后劳动合同解除补偿

    1、《劳动合同法》规定:试用期内提前三天,试用期后提前三十天通知用人单位可以解除合同的。劳动派遣员工也是一样的,辞职时,提前三十天通知派遣单位,或者实际用人单位。员工提前三十提出辞职,是不用支付向公司支付赔偿的。2...

  • 劳务派遣公司设立程序是什么

    劳务派遣公司设立程序是什么

    设立劳务派遣公司的程序:1、订立公司章程。公司章程是公司设立的基本文件,只有严格按照法律要求订立公司章程,并报经主管机关批准后,章程才能生效,也才能继续进行公司设立的其他程序。2、申请公司名称预先核准。3、法律、...

  • 劳务派遣同工同酬最新规定

    劳务派遣同工同酬最新规定

    同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者,支付大体相同的劳动报酬。劳务派遣同工同酬最新规定具体如下:《劳动法》四十六条:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。《劳...

  • 劳务派遣用工单位调岗降薪合法吗

    劳务派遣用工单位调岗降薪合法吗

    视情况而定。原则上,没有经过劳动者同意,用人单位不得单方变更劳动者的工作岗位及工资福利待遇。但在劳动者不胜任工作的情况下,用人单位可以单方调整其工作岗位,并且可以根据“岗变薪变”的原则调整劳动者的工资,因此是合...

  • 劳务派遣协议得有哪些条款

    劳务派遣协议得有哪些条款

    劳务派遣协议应当载明下列内容:(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;(二)工作地点;(三)派遣人员数量和派遣期限;(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;(五)社会保险费的数额和支付方式;(六)工作时间和休息...

  • 劳务派遣人员的比列是多少

    劳务派遣人员的比列是多少

    用工单位应当严格控制劳务派遣人员用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和)的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%...