劳动者因过错给用人单位造成损失应如何赔偿
劳动保障律师解答2.14W
律师解析:劳动者因过错给用人单位造成损失进行赔偿的前提是双方在劳动合同或规章制度中对此有明确的约定,如没有约定,则不能要求劳动者进行赔偿。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中进行扣除,但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资标准的,则按当地最低工资标准支付。
若劳动者中途离职,用人单位则可以要求劳动者一次性予以赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中进行扣除,但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资标准的,则按当地最低工资标准支付。
若劳动者中途离职,用人单位则可以要求劳动者一次性予以赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
-
请丧假直系亲属包括哪些?
律师解析:1、直系亲属包括父母、配偶和子女。2、在具体执行过程中,岳父母或者公婆过世,也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属,企业有自行解释权。3、由于我国历史形成的风俗,祖辈的丧礼,孙辈一般也在必须列席的范围内,因此在实际操作中,不少单位也将祖辈去...
-
试用期可以享受年假吗?
律师解析:试用期员工享受年假的具体规定如下:1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的,即使期间曾在不同的公司任职,也可以享受年休假。2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上,六个月以下),且试用期在年末或者跨年度,此时公司应当给员工安排职工...
-
用人单位解散员工有补偿金吗
律师解答:有。律师解析:用人单位解散员工有补偿金的。根据相关法律规定,用人单位解散的,应当认定劳动合同终止,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,劳动者工作不满六个月的,向劳动者支...
-
请病假公司不批准 - 直接休息可以吗?
律师解析:请病假公司不批准,直接休息可以。病假是指职工患病或者非因工负伤停止工作治病休息的假期。因此员工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断...