律法录

劳动者的优选知识

在劳动者精彩专题,我们通过深度解读法律政策、分析典型案例,以通俗易懂的语言为用户呈现劳动者精彩专题知识的精髓。这里不仅是劳动者理论的展示场所,更是劳动者知识与生活实际的结合点。用户在这里可以获取到权威、全面的劳动者信息,了解劳动者方面的规范和要求。

  • 克扣工资劳动者怎么办

    克扣工资劳动者怎么办

    克扣工资劳动者怎么办1、拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。2、也可以到劳动局监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以...

  • 劳动法劳动者就业

    劳动法劳动者就业

    劳动法对劳动者的保护1、在我国最新制定的劳动合同法中加大了对无故拖欠工资行为的惩罚力度,原来增加支付的标准是25%现在提高到了50%至100%。可见国家对劳动者一方的利益的保护。不单单是这样,在最新的《劳动合同法》...

  • 劳动者可主张哪些工伤赔偿 - 有没有相关的法律规定

    劳动者可主张哪些工伤赔偿 - 有没有相关的法律规定

    劳动者可主张哪些工伤赔偿,有没有相关的法律规定安装配置伤残辅助器具所需费用;治疗工伤的医疗费用和康复费用;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;到统筹地区以外就医的交通食宿费;生活不能自理的,经劳动...

  • 劳动者的误工费应当要如何计算

    劳动者的误工费应当要如何计算

    劳动者的误工费应当要如何计算《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤...

  • 如果劳动者不愿意签劳动合同

    如果劳动者不愿意签劳动合同

    劳动者不愿意签劳动合同怎么办《劳动合同法实施条例》第5条规定:“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,...

  • 劳动者受了工伤可以辞退吗

    劳动者受了工伤可以辞退吗

    一、劳动者受了工伤可以辞退吗在正常情况下用人单位辞退员工要符合《劳动合同法》的相关规定,用人单位不能随意辞退员工。用人单位单方解除劳动关系的,员工可以要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位支付经济赔...

  • 劳动者出现哪些情形的 - 单位可以解除劳动合同

    劳动者出现哪些情形的 - 单位可以解除劳动合同

    劳动者出现哪些情形的,单位可以解除劳动合同劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳...

  • 劳动者严重失职之后单位可以解除合同吗

    劳动者严重失职之后单位可以解除合同吗

    劳动者严重失职之后单位可以解除合同吗可以的,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示:用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。)(二)严重违反用人单位的...

  • 劳动者工伤情形有哪些呢 - 法律是如何规定的

    劳动者工伤情形有哪些呢 - 法律是如何规定的

    劳动者工伤情形有哪些呢,法律是如何规定的职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)...

  • 劳动者死亡与劳动合同终止相关问题

    劳动者死亡与劳动合同终止相关问题

    劳动者被宣告死亡的,劳动合同终止吗?你好,劳动者被人民法院宣告死亡的,劳动合同终止。根据《》第条,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告...

  • 劳动者的短期病假是多少天?

    劳动者的短期病假是多少天?

    时间:2023-12-0421:28:36浏览:4038次来源:本站小编整理劳动者的短期病假是六个月以下的,都是统称为短期病假。在我国的劳动者的权益保护中,如果是疾病待遇低于企业月平均工资的40%,应补到企业月平均工资的40%,企业月平均工资...

  • 公司被劳动者辞退 - 怎么申请劳动仲裁

    公司被劳动者辞退 - 怎么申请劳动仲裁

    劳动者怎么申请劳动仲裁(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请...

  • 事实劳动合同关系劳动者如何举证

    事实劳动合同关系劳动者如何举证

    用人单位和劳动者没有签劳动合同,请问事实劳动关系要如何证明用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人...

  • 哪些情况下劳动者可以单方面解除劳动合同

    哪些情况下劳动者可以单方面解除劳动合同

    哪些情况下劳动者可以单方面解除劳动合同1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2.用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(...

  • 劳动者工伤九级一共能赔多少钱?

    劳动者工伤九级一共能赔多少钱?

    一、工伤九级一共能赔多少钱?大约能赔多少钱是没有准确答案的,九级工伤赔偿最新标准具体内容包括了医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、一次性工...

  • 劳动者和单位协商解除劳动合同

    劳动者和单位协商解除劳动合同

    企业和劳动者协商解除劳动合同包含哪些内容企业和劳动者协商解除劳动合同通常包含如下内容:1.企业无违规情况,劳动者自己提出离职的,企业不支付补偿金;2.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补...

  • 劳动者被刑事拘留的单位能不能与之解除合同

    劳动者被刑事拘留的单位能不能与之解除合同

    劳动者被刑事拘留的单位能不能与之解除合同劳动者被刑事拘留的单位不能与之解除劳动合同,因为被刑事拘留并不意味着劳动者一定构成犯罪会被追究刑事责任。只有在劳动者确实构成犯罪被依法追究刑事责任的情况下单位才能...

  • 劳动者领取失业金必须培训吗 - 有没有相关的法律规定

    劳动者领取失业金必须培训吗 - 有没有相关的法律规定

    劳动者领取失业金必须培训吗,有没有相关的法律规定法律分析劳动者要领取失业金不是必须接受培训的。失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;非因本人...

  • 法律规定劳动者怎样申请劳动仲裁

    法律规定劳动者怎样申请劳动仲裁

    法律规定劳动者怎样申请劳动仲裁劳动者在劳动监察部门投诉,如果劳动监察部门不能处置的,劳动者是能够申请劳动仲裁的。怎样申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需...

  • 劳动者在试用期的工资不低于多少呢

    劳动者在试用期的工资不低于多少呢

    劳动者在试用期的工资不低于多少呢试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【...

  • 劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动

    劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动

    劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的怎么赔偿根据《劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬...

  • 劳动法不利于劳动者

    劳动法不利于劳动者

    劳动法对劳动者的保护1、在我国最新制定的劳动合同法中加大了对无故拖欠工资行为的惩罚力度,原来增加支付的标准是25%现在提高到了50%至100%。可见国家对劳动者一方的利益的保护。不单单是这样,在最新的《劳动合同法》...

  • 外国企业常驻代表机构直接与劳动者签订劳动合同是否有效

    外国企业常驻代表机构直接与劳动者签订劳动合同是否有效

    外国企业常驻代表机构直接与劳动者签订劳动合同是否有效1、外国企业常驻代表机构不是中国劳动法意义上的用人单位,不具有用工主体资格,其不得与中国的劳动者直接签订劳动合同,必须委托当地外事服务单位或中国政府指定的...

  • 劳动者解除劳动合同违约金吗

    劳动者解除劳动合同违约金吗

    刚进入公司工作,请问下劳动者解除劳动合同违约金吗关于劳动者解除劳动合同违约金吗根据劳动法并没有限制用人单位与劳动者约定违约金,在实践活动中,采用当事人意思自治的原则,即当事人可以自由约定违约金。但是,为保护劳动...

  • 不签订不履行劳动合同的劳动者怎么处理

    不签订不履行劳动合同的劳动者怎么处理

    劳动者不签订劳动合同对于恶意不与单位签订书面劳动合同的员工,单位【可以提出终止】劳动关系,【而且不需要承担经济补偿或者赔偿责任】。【但是需要满足以下条件】:(1)必须在一个月内。单位在遇到这种情形时,必须在一个月...

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