律法录

用人单位的优选知识

在用人单位精彩专题,我们通过深度解读法律政策、分析典型案例,以通俗易懂的语言为用户呈现用人单位精彩专题知识的精髓。这里不仅是用人单位理论的展示场所,更是用人单位知识与生活实际的结合点。用户在这里可以获取到权威、全面的用人单位信息,了解用人单位方面的规范和要求。

  • 用人单位单方面不续签劳动合同

    用人单位单方面不续签劳动合同

    用人单位可以单方面解除劳动合同吗用人单位可以在以下条件下面进行单方面解除合同:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严...

  • 用人单位违约解除劳动合同怎么办

    用人单位违约解除劳动合同怎么办

    一、用人单位违约解除劳动合同怎么办劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动合同中对用人单位违法解除合同明确约定了违约责任条款的,劳动者可以依据合同的约定要求用人单位承担合同违约责任。劳动合同的解除是指劳动合同...

  • 工伤等级的用人单位处理规定

    工伤等级的用人单位处理规定

    工伤等级的用人单位处理规定工伤鉴定完后,如果未达到劳动能力鉴定等级(也就是连个十级都评不到),那相关医药费用处理理完毕后,公司完全可以按照法定程序解除劳动合同。如果达到劳动能力鉴定等级(1-10级,最轻为10级,最重为1...

  • 新劳动法用人单位开除员工怎么赔偿标准

    新劳动法用人单位开除员工怎么赔偿标准

    新劳动法2015用人单位开除员工的补偿是什么?1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。2、被辞的,如果用人单位有以下“用人单位...

  • 用人单位提出工伤认定的申请时效

    用人单位提出工伤认定的申请时效

    用人单位提出工伤认定的申请时效有哪些规定的谢谢您好,帮您了解到,目前对于用人单位提出工伤认定的申请时效有如下内容:向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年,法律另有规定的除外。下列的诉讼时效期间为一年:①...

  • 德阳用人单位劳动合同期限

    德阳用人单位劳动合同期限

    用人单位解除劳动合同期限是多久用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...

  • 工伤后用人单位与劳动者签订的和解协议有效吗

    工伤后用人单位与劳动者签订的和解协议有效吗

    工伤后用人单位与劳动者签订的和解协议有效吗对于劳动者受伤后,在医疗期间的“私了”协议是否有法律效力的问题,对此我国法律目前没有明确的规定。但劳动者受伤后在医疗期间与公司不公平的有损劳动者权益的“私了”协议...

  • 未盖用人单位公章的劳动合同有效吗

    未盖用人单位公章的劳动合同有效吗

    一、未盖用人单位公章的劳动合同有效吗劳动合同如果没有盖单位公章的一般是无效的,但是只要产生了事实劳动关系就得到保护。《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之...

  • 用人单位与员工解除劳动合同

    用人单位与员工解除劳动合同

    用人单位单方面与患重病员工解除劳动合同你在生病期间,单位是不能和你解除劳动合同的,并且单位应该向你支付病假期间的工资。否则,你可以申请劳动争议仲裁。如果还有什么不明白的地方,欢迎来电咨询或者预约时间当面咨询。...

  • 用人单位缴存住房公积金政策解读

    用人单位缴存住房公积金政策解读

    【基本案情】2020年8月24日,黄某入职某餐饮服务管理公司(以下简称用人单位)从事中厨房冷菜部门厨师工作。当日,黄某与用人单位签订《劳动合同书》,约定合同期限自2020年8月24日至2023年8月23日;黄某每月基本工资为5000元,具...

  • 劳动者被刑事拘留 - 用人单位可以因此解除劳动合同吗

    劳动者被刑事拘留 - 用人单位可以因此解除劳动合同吗

    劳动者被刑事拘留,用人单位可以因此解除劳动合同吗1.根据《劳动合同法》第三十九条的规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:…(六)被依法追究刑事责任的。”根据原劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华...

  • 用人单位不能单方面解除劳动合同的情形

    用人单位不能单方面解除劳动合同的情形

    用人单位不能单方面解除劳动合同的情形用人单位不能单方面解除劳动合同的情形:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业...

  • 用人单位单方面解除劳动合同

    用人单位单方面解除劳动合同

    用人单位单方面解除劳动合同怎么赔偿劳动者?按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定,经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补...

  • 劳动合同履行期间用人单位能否调整劳动者的岗位

    劳动合同履行期间用人单位能否调整劳动者的岗位

    用人单位能与劳动者约定劳动合同解除条件吗可以约定解除合同条件,但是,不能违反法律强制性规定。不可以在《劳动合同法》第四十四条之外约定终止合同条件。国务院《劳动合同法实施条例》第十三条用人单位与劳动者不得在...

  • 用人单位倒闭了拖欠工资怎么办

    用人单位倒闭了拖欠工资怎么办

    用人单位倒闭了拖欠工资怎么办用人单位宣布破产,资不抵债,在破产清偿前会优先清偿工人的工资,否则法院是不予通过破产申请的。破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基...

  • 用人单位对刑拘人员的处理是什么

    用人单位对刑拘人员的处理是什么

    一、用人单位对刑拘人员的处理是什么?用人单位对刑拘人员的处理并无明确规定,但员工构成犯罪被判刑的,用人单位可以单方辞退。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一...

  • 用人单位注销员工补偿不同意怎样办

    用人单位注销员工补偿不同意怎样办

    用人单位注销员工补偿不同意怎样办专业律师法律分析:用人单位注销不给员工经济补偿产生的纠纷属于劳动争议,如果双方协商不成的,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...

  • 用人单位加班不按劳动法证据

    用人单位加班不按劳动法证据

    按劳动法加班费是多少有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能...

  • 用人单位在劳动纠纷中的败诉原因有哪些

    用人单位在劳动纠纷中的败诉原因有哪些

    用人单位在劳动纠纷中的败诉原因有哪些常见的用人单位在劳动纠纷中败诉的原因有以下几种:一、不签订劳动合同;二、劳动合同遗失或被员工带走,企业无法证明签过劳动合同;还有些用人单位,虽然与员工签订了劳动合同,但由于其公...

  • 明确了!最高法:用人单位可以以疫情停工 - 不可抗力为由不发工资吗?

    明确了!最高法:用人单位可以以疫情停工 - 不可抗力为由不发工资吗?

    用人单位可以以疫情停工,不可抗力为由不发工资吗?答:不可以(后附最高院指导案例),正确做法是第一个月正常支付工资,第二个月起支付生活费。受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款,但劳动合同主体则不可适用且不...

  • 劳动者有哪些情形的用人单位可以解除劳动合同

    劳动者有哪些情形的用人单位可以解除劳动合同

    劳动者有哪些情形的用人单位可以解除劳动合同劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动...

  • 试用期 - 用人单位可以随意解除劳动合同吗?

    试用期 - 用人单位可以随意解除劳动合同吗?

    答案:不能随意解除。根据法律规定,试用期用人单位解除劳动合同,需要劳动者存在以下方可解除:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时...

  • 工伤后用人单位调岗干不下

    工伤后用人单位调岗干不下

    工伤出院后用人单位有没有什么补助受了工伤,出院后但是不能上班,这个期间的工资由用人单位按受伤前的标准,按月支付的。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停...

  • 劳动合同到期解除用人单位应当支付多少经济补偿金

    劳动合同到期解除用人单位应当支付多少经济补偿金

    劳动合同到期解除用人单位应当支付多少经济补偿金1、根据《劳动合同法》第四十六条规定中第五款规定:有下列情形之一劳动合同终止的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依...

  • 劳动法上用人单位的范围

    劳动法上用人单位的范围

    用人单位违反劳动法的法律责任1、(1)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。提示:向劳动者支付每月两倍的工资的起算时间自用工之日起满一个月的次日至补...

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