律法录

小时工的优选知识

在小时工精彩专题,我们通过深度解读法律政策、分析典型案例,以通俗易懂的语言为用户呈现小时工精彩专题知识的精髓。这里不仅是小时工理论的展示场所,更是小时工知识与生活实际的结合点。用户在这里可以获取到权威、全面的小时工信息,了解小时工方面的规范和要求。

  • 小时工用签合同吗

    小时工用签合同吗

    与小时工必须订立书面劳动合同吗不用。小时工用人单位与小时工之间的劳动合同,既可以采用书面形式,也可以采用口头形式。《劳动合同法》第69条第1款规定:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。口头形式一般适用于短...

  • 小时工没有加班费

    小时工没有加班费

    小时工加班有加班费吗有的,小时工是指非全日制职工,即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制职工不执行加班工资的规定,但一些省市规定法定休假日...

  • 小时工加班是否有加班工资

    小时工加班是否有加班工资

    一、小时工是否有加班工资用人单位应为非全日制用工购买工伤保险,在法定休假日加班,应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位一周内平均每日工作时间不超过5...

  • 小时工劳动合同模板(简易5篇)

    小时工劳动合同模板(简易5篇)

    小时工劳动合同模板1甲方:_________________法定代表人:_________________授权代表人:___________________住所:________________电话:_________________乙方:_____________住址:_____________电话:_____________根据《中华人...

  • 小时工国庆节有三倍工资吗

    小时工国庆节有三倍工资吗

    小时工国庆节有三倍工资吗根据法律规定,用人单位安排员工在法定节假日期间加班的,应当支付三倍工资加班费,否则是违法的。单位不给加班工资,劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。1、协商。与用人单位进行协商解决,一般来说,...

  • 关于非全日制用工(即小时工)的社会保险问题

    关于非全日制用工(即小时工)的社会保险问题

    劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...

  • 小时工算不算加班工资

    小时工算不算加班工资

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...

  • 超市小时工是随时可以辞职吗

    超市小时工是随时可以辞职吗

    一、超市小时工是随时可以辞职吗?以小时为计酬的非全日制用工,劳动者可以随时通知用人单位终止用工,要求结清工资走人。《劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用...

  • 小时工劳动合同范本中包括哪些内容

    小时工劳动合同范本中包括哪些内容

    小时工多半都是带有兼职性质的,所以使用小时工的这些雇佣者绝大多数都不会专门的和小时工去签订劳动合同,当然,和小时工建立了劳动关系以后,如果认为有必要的话也可以拟定一份标准的劳动合同书。一般情况下,小时工劳动合同...

  • 按照劳动法小时工有经济补偿金吗 - 法律有哪些规定

    按照劳动法小时工有经济补偿金吗 - 法律有哪些规定

    按照劳动法小时工有经济补偿金吗,法律有哪些规定跟小时工解除劳动关系,没有经济补偿金,小时工属于非全日制用工,不需要签订书面的劳动合同,可以随时终止劳动关系,如果是单位的正式员工解除劳动关系,需要按照解除劳动合同的实...

  • 小时工有高温补贴吗?

    小时工有高温补贴吗?

    炎热的夏天让很多工作者苦不堪言,每个员工都非常的浮躁。因此国家法律为了提供夏日的福利而设定高温补贴,让很多工作者高兴不已,虽然补贴资金并不是很多,但是心理上的慰藉还是非常大的。而临时工能不能领取高温补贴很多人...

  • 关于非全日制用工即小时工的社会保险问题

    关于非全日制用工即小时工的社会保险问题

    小时工的社会保险由谁买?小时工的社会保险在哪里买?本站小编整理了非全日制(即小时工)的社会保险的相关内容,请阅读下面的文章详细了解。关于非全日制用工(即小时工)的社会保险问题一、非全日制用工的劳动报酬包含社会保...

  • 小时工需要签订合同吗

    小时工需要签订合同吗

    签订合同中标人在接到正式的“中标通知书”后,即应在规定的时间内与工程业主签订工程承包合同。合同先由一方起草,并在该草稿基础上进行磋商,达成一致后签订。在当代社会,对于一个公司来说,经常需要进行一个投标和招标的这...

  • 劳动合同法小时工赔偿的规定是怎样的?

    劳动合同法小时工赔偿的规定是怎样的?

    一、劳动合同法小时工赔偿的规定是怎样的?劳动合同法规定若是雇主违约小时工可以获得原来薪资的1.5倍赔偿。根据《劳动合同法》68条至71条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时...

  • 如果小时工自离有工资吗?

    如果小时工自离有工资吗?

    1、【法律意见】由于小时工按小时结算,所以不存在时间关系,开除也好,辞工也好都需结清工资。2、【法律依据】小时工即非全日制用工,可以当天结算工资。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬...

  • 小时工用签订劳动合同

    小时工用签订劳动合同

    如何签订劳动合同劳动合同中应当具备的条款《劳动合同法》第17条的规定,劳动合同应具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、动...

  • 小时工到期如何转正式工

    小时工到期如何转正式工

    小时工在合同到期后可以续签成为正式员工,其实按现行法律规定已无小时工和正式工之分,都要签订劳动合同,连续工作十年以上可要求订立无固定期限劳动合同。用人单位通过对报名者全面考核之后,对于合格者应张榜公布,公开录用...

  • 小时工在工作中发生意外属于工伤吗

    小时工在工作中发生意外属于工伤吗

    受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿,而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算,得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各...

  • 小时工的最低工资标准是怎样的?

    小时工的最低工资标准是怎样的?

    小时工其实就是那种以小时计算工资的工种。其比全日制用工甚至是比临时工有着更多的方便与自由,该用工形式已为越来越多的劳动者和用人单位所青睐。然而,由于许多劳动者并不知道小时工的最低工资标准是什么。下面,就让本...

  • 小时工在厂里受伤算不算工伤

    小时工在厂里受伤算不算工伤

    只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件即可认定为工伤。有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作...

  • 小时工怎么算

    小时工怎么算

    钟点工工资就是按小时计算,一般钟点工在当天工作后就会计算工作的时间,然后算账。钟点工(小时工)是指在法定劳动年龄内,存在雇用关系的劳动者,受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时,劳动报酬以小时作为计算单位的一种...

  • 小时工和非全日制用工的区别

    小时工和非全日制用工的区别

    非全日制用工和全日制用工的区别1、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式,工资支付周期一般不超过15天。而全日制用工是...

  • 小时工劳动关系确认有哪些方法?

    小时工劳动关系确认有哪些方法?

    小时工劳动关系确认有哪些方法?小时工可以凭借工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录...

  • 外包小时工工伤赔付

    外包小时工工伤赔付

    小时工怎么算钟点工工资就是按小时计算,一般钟点工在当天工作后就会计算工作的时间,然后算账。钟点工(小时工)是指在法定劳动年龄内,存在雇用关系的劳动者,受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时,劳动报酬以小时作为计...

  • 小时工是不是享受三倍工资

    小时工是不是享受三倍工资

    现在小时工在国家法定假日有3倍工资的。法定假日,用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第13条规定:用人单位依...

 1 2 3 下一页