劳动纠纷常见情形包括哪些
劳动纠纷常见的情形:
1.因确认劳动关系发生的争议;
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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企业职工带薪年休假规定有哪些
律师解析:企业职工带薪年休假的规定:职工在企业连续工作1年以上的,享受带薪年休假;职工在年假期间的工资待遇与正常工作期间相同;而职工累计工作已满1年不满10年的,年休假有5天;已满10年不满20年的,年休假有10天等。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、...
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医院编外人员能转正吗
律师解答:能。律师解析:编外人员能转正。其实无论事业单位如何改革,编外人员想转正的话,还是需要参加相关的招录考试才可以转正的,并没有什么捷径的。简单说编制内其实就是属于正式的国家工作人员,通常说的是政府机关或者事业单位的有编制的工作人员。法律依据:《中华...
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公司倒闭了员工怎样赔偿
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疫情期间公司强制员工复工违法吗
律师解析:疫情期间公司强制员工复工,是违法的。劳动者可以依法拒绝用人单位管理人员强令其冒险作业的要求,该行为不视为违反劳动合同。并且用人单位危害劳动者的生命安全和身体健康的,劳动者还可以对用人单位提出批评、检举和控告。法律依据:《中华人民共和国劳动合...