劳动纠纷常见的法律误区有哪些

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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加班加点工资支付常见误区有哪些？

加班加点工资支付常见误区的相关法律规定：　
《关于工资总额组成的规定》明确，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

其中，第四条明确，工资总额由六部分组成：

①计时工资；

②计件工资；

③奖金；

④津贴和补贴；

⑤加班加点工资；

⑥特殊情况下支付的工资。