解雇员工赔偿标准是什么
一、解雇员工赔偿标准是什么
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同法关于辞退补偿标准:
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据《劳动合同法》。
二、用人单位解雇员工的条件是什么
员工违纪用人单位可以解雇,但根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位用以评价劳动者“严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度”从而解除劳动合同的,必须具备下列三个条件:
1、劳动纪律或规章制度中对职工的违纪和失职行为有详细规定,并且劳动纪律或规章制度的制定程序符合国家法律、行政法规及政策,且已向劳动者公示。即《劳动合同法》第四条的明文规定。
2、职工的违纪行为与劳动纪律或规章制度的规定相吻合,并且有当时违纪、失职行为的原始记录证据。
3、如果规章制度中对职工违纪行为规定了处理程序,则必须按规定程序给予处理,并有相应证据。
-
违约金与经济补偿金的区别
在我们的生活中,经常会有不少人因工作等受违约金与经济补偿金而困扰,大部分人对违约金与经济补偿金没能做出正确判断而造成自己的利益受损。违约金与经济补偿金的区别到底有哪些呢?正确认识违约金与经济补偿金的区别,这关系着劳动者的合法权益。下面本站小编就就相...
-
公司拖欠工资多久可以算违法
一、公司拖欠工资多久可以算违法《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构...
-
法定节假日加班补偿标准是什么?
一、法定节假日加班补偿标准是什么?下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分...
-
劳动争议调解仲裁法说明
【为您推荐】团风县律师姑苏区律师高县律师浠水县律师什邡市律师武功县律师麻城市律师屏南县律师面对时常发生的,劳动争议调解是一项不可缺少的解决手段。国家也为此出台了劳动争议仲裁法,使得相关的问题有了处理的依据和标准。但还是有不少人对仲裁法有疑惑,政府...