律法录

解雇的优选知识

在解雇精彩专题,我们通过深度解读法律政策、分析典型案例,以通俗易懂的语言为用户呈现解雇精彩专题知识的精髓。这里不仅是解雇理论的展示场所,更是解雇知识与生活实际的结合点。用户在这里可以获取到权威、全面的解雇信息,了解解雇方面的规范和要求。

  • 劳动者患病被解雇满足何种条件才可得到补偿

    劳动者患病被解雇满足何种条件才可得到补偿

    劳动者患病被解雇满足何种条件才可得到补偿劳动者患病被解雇满足以下条件的可得到补偿:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者...

  • 旷工被解雇

    旷工被解雇

    旷工被解雇第一,你们公司规章制度有没有规定,你有没有签收到规章制度。第二、解雇通知书有没有给到你本人,警告通知书有没有给到你。请回答下这些问题,我需要了解下具体情况。请电话咨询。如查是违法解雇是要按工作年限赔...

  • 请一个解雇员工劳动纠纷律师起诉费用多少

    请一个解雇员工劳动纠纷律师起诉费用多少

    请一个解雇员工劳动纠纷律师起诉费用多少律师一般收费标准是几千元左右,律师收费标准并没有在法律上进行统一规定,一般情况下在几千元左右。以下标准可作参考:(一)不涉及财产关系的,基准收费标准为5,000元-30,000元/件,可...

  • 劳动法解雇职工补偿标准

    劳动法解雇职工补偿标准

    律师解析:劳动法解雇职工补偿标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者...

  • 劳动合同未到期被解雇就如何补偿 - 相关法律规定

    劳动合同未到期被解雇就如何补偿 - 相关法律规定

    一、劳动合同未到期被解雇就如何补偿劳动合同未到期后,用人单位辞退劳动者要给予经济补偿,劳动者工作满一年的,支付一个月工资作为经济补偿。如果是违法解除劳动合同的,支付双倍经济补偿。二、相关法律规定《中华人民共和...

  • 民法典中公司提前解雇怎么赔偿 - 违法辞退有哪些

    民法典中公司提前解雇怎么赔偿 - 违法辞退有哪些

    一、民法典中公司提前解雇怎么赔偿民法典对公司提前解雇怎么赔偿没有规定,而劳动合同法规定,公司提前解除劳动合同,劳动者工作每满一年的,支付一个月工资,最长不超过12个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济...

  • 试用期解雇员工需要赔偿么

    试用期解雇员工需要赔偿么

    一、试用期解雇员工需要赔偿么要看被解雇的理由是什么,如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的,则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇,或者被无过失性解雇的,则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的...

  • 劳动法生病被解雇

    劳动法生病被解雇

    劳动法解雇1、2008年1月1日以后,合同期满用人单位不续签合同,应支付经济补偿,但只能从08年1月1日计算工作时限。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、6个月以上不满1年的...

  • 试用期解雇人需要赔偿吗

    试用期解雇人需要赔偿吗

    一、试用期解雇人需要赔偿吗要看被解雇的理由是什么,如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的,则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇,或者被无过失性解雇的,则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的,还...

  • 被公司解雇如何维护自己权益

    被公司解雇如何维护自己权益

    律师解析:员工要明确,如果是公司要解雇员工,那么就要让公司出一份解雇员工的声明。公司解雇员工后,员工可向公司索取经济补偿。用人单位应该向劳动者支付经济补偿,如果公司是通过和劳动者协商的方式并且和劳动者协商一致,也...

  • 没有签订合同解雇

    没有签订合同解雇

    签订合同中标人在接到正式的“中标通知书”后,即应在规定的时间内与工程业主签订工程承包合同。合同先由一方起草,并在该草稿基础上进行磋商,达成一致后签订。在当代社会,对于一个公司来说,经常需要进行一个投标和招标的这...

  • 工伤解雇赔偿

    工伤解雇赔偿

    工伤期间被公司解雇可以获得什么赔偿单位解雇违法,每工作满一年赔偿两个月工资,工伤的相关费用可以要求单位承担。《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除...

  • 犯错误让单位解雇是否有失业补偿

    犯错误让单位解雇是否有失业补偿

    律师解答:没有。律师解析:犯错误让单位解雇一般是没有补偿的。根据法律规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以依法解除劳动合同,即不用支付经济补偿或赔偿。若劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可从劳动者...

  • 岳阳非法解雇劳资纠纷律师费如何计算

    岳阳非法解雇劳资纠纷律师费如何计算

    岳阳非法解雇劳资纠纷律师费如何计算(一)代理刑事诉讼案件:1、侦查阶段:1000-10000元/件。2、起诉阶段:1000-10000元/件。3、审判阶段:一审:2000-20000元/件。二审:2000-30000元/件。4、死刑复核阶段:2000-20000元/件。5、担...

  • 2022劳动法解雇

    2022劳动法解雇

    劳动法解雇1、2008年1月1日以后,合同期满用人单位不续签合同,应支付经济补偿,但只能从08年1月1日计算工作时限。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、6个月以上不满1年的...

  • 用人单位应该不应该解雇隐婚女员工

    用人单位应该不应该解雇隐婚女员工

    用人单位应该不应该解雇隐婚女员工1、用人单位一般不可以解雇隐婚否认女员工。隐婚不属于欺诈,也不能导致劳动合同无效,一般也不属于严重违反单位的规章制度的行为,单位不得以此为由辞退女员工。2、法律依据《中华人民共...

  • 居家保姆解雇纠纷起诉条件如何规定

    居家保姆解雇纠纷起诉条件如何规定

    居家保姆解雇纠纷起诉条件如何规定起诉条件通常包括以下几点:1.有明确的被告人或被告单位,即确定了犯罪嫌疑人的身份和单位的名称。2.有确凿的证据,即有足够的证据证明被告人或被告单位犯了某种罪行。3.有依法追诉的犯罪...

  • 用人单位解雇试用期员工是否要给予经济补偿

    用人单位解雇试用期员工是否要给予经济补偿

    律师解析:用人单位解雇试用期员工,属于合法解除合同的,不需要支付经济补偿。如果是违法解除合同的,应当向员工支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情...

  • 哪种情况下被解雇用人单位不需要赔偿

    哪种情况下被解雇用人单位不需要赔偿

    律师解析:被解雇用人单位不需要赔偿的情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...

  • 劳动法规定解雇孕妇赔偿金

    劳动法规定解雇孕妇赔偿金

    劳动法规定员工被辞退赔偿金怎么计算的你好,关于您问的被辞退赔偿金怎么计算这个问题,我做出了以下的解答,希望可以为您带来帮助每满一年补一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年算,不满六个月的,补半个月的工资。一个月...

  • 解雇经济补偿金

    解雇经济补偿金

    关于解雇,如何得到经济补偿金用人单位与劳动者建立了劳动关系后,依法不能随便解雇劳动者,必须要有合法的理由。若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系,是需要支付赔偿金的。赔偿金的标准是双倍经济补偿金。经济补...

  • 公司解雇职工劳动法上如何赔偿

    公司解雇职工劳动法上如何赔偿

    律师解析:直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法辞退,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于过失性辞退,则不需要补...

  • 孕妇被解雇经济补偿金怎么算

    孕妇被解雇经济补偿金怎么算

    律师解析:孕妇被违法解雇的,单位需要按经济补偿金的二倍向其支付赔偿金,即孕妇在单位每工作满一年,支付二个月的工资;如果单位是与孕妇协商一致后解约的,则支付经济补偿金即可,孕妇在单位每工作一年,支付一个月的工资。法律依...

  • 兼职劳务合同被解雇

    兼职劳务合同被解雇

    员工兼职能被解雇吗按照相关规定,如果劳动者与其他单位建立劳动关系,用人单位解除劳动合同的,需要具备以下条件之一:(1)兼职对完成本单位工作任务造成严重影响;(2)用人单位对兼职提出反对意见,劳动者拒不改正。但这两个条...

  • 解雇最新劳动法

    解雇最新劳动法

    劳动法解雇1、2008年1月1日以后,合同期满用人单位不续签合同,应支付经济补偿,但只能从08年1月1日计算工作时限。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、6个月以上不满1年的...

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