用人单位必须与劳动者订立劳动合同
一、用人单位必须与劳动者订立劳动合同?
与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,工作必须签订劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、劳动合同到期不续签是否需要赔偿?
劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:
(一)、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
(二)、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
三、劳动合同到期不续签需要怎么赔偿?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的话,劳动者可以随时解除双方的劳动关系
在用人单位和劳动者签订了书面劳动合同的情况下,正式的员工必须提前30天通知用人单位自己要辞职,否则,给用人单位带来损失的,违反劳动法规定的员工需要承担赔偿责任或者违约责任。
用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的话,员工可以随时辞职,而且不需要承担任何赔偿责任或者违约责任。
签订劳动合同是一种强制的法律规定,用人单位在劳动者入职后的一个月内必须与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以随时的提出辞职,而且不需要承担任何责任,同时劳动者也可以要求用人单位给予经济补偿,不补偿可以申请仲裁维权。
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