劳动合同到期后要离职证明吗
一、劳动合同到期后要离职证明吗
劳动合同到期,劳动者或者用人单位不进行续签的话,那么可以要求出具离职证明,以下是离职证明的用途:
1、新公司会在试用期时让当事人提供原公司的离职证明,这也是在法律上保护其本身的权益。(有的公司不需要)
2、如果养老保险手册在原公司离职前被丢,但没有补办,在新公司补办养老保险手册时,需要向有关部分提供原公司的离职证明。
3、其他情况下需要提供离职证明。
二、劳动合同未续签离职要赔偿吗
劳动合同到期后如果用人单位不想继续续签、或者以低于原条件续签劳动者不同意的话,那么就需要向劳动者支付经济补偿金。
如果劳动者因个人的原因不想要续签那么就要办理离职手续,从公司里面合法规范的离职,具体流程于以下几点:
第一,提前一个月通知公司不续签,公司不发放补偿金,不能领取失业保险;
第二,按合同到期的日期按离职流程办理离职手续,离职手续包括以下内容:交接工作;退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤,结算当月工资,约定发放时间;人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
三、离职证明模板有哪些内容?
离职证明
兹证明某某自某年某月某日入职我公司担任某部门某岗位,至某年某月某日因某原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,期间曾被授予“某某”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。
特此证明
公司盖章
日期:某年某月某日
劳动合同到期以后,双方约定进行解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者进行出具离职证明。离职证明能够进行办理社保的转移手续。并且如果劳动者需要重新进行其他单位时,也有可能需要劳动者进行出具离职证明。
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