五一劳动节放假薪资计算方法是什么
一、五一劳动节放假薪资的计算
《劳动法》中对加班工资的规定如下:
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此单位在五一劳动节当天安排劳动者加班的,应该支付不低于劳动者日工资300%的工资报酬给劳动者。
根据国务院有关规定,五一劳动节放假时间为每年5月1日,如遇周末可以安排与周末调休。具体的放假安排以当年国务院发布的通知为准。
二、 节假日安排
经国务院批准,现将元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
1. 元旦:每年1月1日,一般情况下放假1天,允许与周末调休
2. 春节:每年农历除夕到正月初六放假调休,一般情况下放假7天,允许周末调休。
3. 清明节:按照每年清明节气时间确定,一般情况下放假1天,允许与周末调休。
4. 劳动节:每年5月1日,一般情况下放假1天,允许与周末调休。
5.端午节:每年农历五月初五,一般情况下放假1天,允许与周末调休。
6、中秋节:每年正月十五,一般情况下放假1天,允许与周末调休。
7、国庆节:每年10月1日,一般情况下 放假3天,与周末调休4天。
在五一劳动节放假期间安排劳动者上班又不能及时安排调休的情况下,应给劳动者予以五月一日这天工资比平常工资的三倍。小编提醒大家,若劳动者正常上班,应给予平时工资的2倍,5月1日作为法定节假日,对在这天还在上班的劳动者应给予平时工资的3倍。
-
北京地区护产假多少天?
一,北京地区护产假多少天?北京陪产假规定晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有规...
-
职工薪酬中长期福利包括哪些?
【为您推荐】盐湖区律师广宁县律师江干区律师兰山区律师铜鼓县律师市中区律师北仑区律师雇佣双方在一段劳动关系中,劳动者有义务做好自己的本职工作,而相对应的,用人者有义务给提供劳动的劳动者付出一些报酬,再者还应为劳动者提供薪资以外的其他福利,这样劳动关系才...
-
加班费一小时多少钱?
加班费一小时多少钱?"用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。...
-
加班工资算福利费还是算工资
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及...