律法录

薪资的优选知识

在薪资精彩专题,我们通过深度解读法律政策、分析典型案例,以通俗易懂的语言为用户呈现薪资精彩专题知识的精髓。这里不仅是薪资理论的展示场所,更是薪资知识与生活实际的结合点。用户在这里可以获取到权威、全面的薪资信息,了解薪资方面的规范和要求。

  • 合同里不写薪资怎么办 - 签订劳动合同的注意事项

    合同里不写薪资怎么办 - 签订劳动合同的注意事项

    一、合同里不写薪资怎么办先别签,劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队...

  • 劳动法关于转正薪资核算

    劳动法关于转正薪资核算

    劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动合同没有薪资是否违法劳动报...

  • 劳动合同薪资怎么约定

    劳动合同薪资怎么约定

    劳动合同上写的薪资低于约定薪资劳动者应该怎么办可以要求按合同标准实施或者解除劳动合同,申请补偿。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动合同上写的薪资低于约定薪资劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定...

  • 深圳产假薪资

    深圳产假薪资

    产假与薪资待遇国家现在规定,产假是98天,您是属于晚育,奖励30天,另外像剖腹产等都属于难产,额外加15天,正常来说您应该是休息98(基础)30(晚育)15(难产)=143天,且都是带薪假。关于生育保险的问题,如果缴纳生育保险,则休产假期间由社会...

  • 劳动合同里面没有薪资

    劳动合同里面没有薪资

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...

  • 南京10000薪资五险一金

    南京10000薪资五险一金

    南京4000交完五险一金还剩多少1、五险一金中,只有养老、医疗和失业由个人负担一部分,工伤、生育和公积金全部由企业负担。2、养老个人负担8%,医疗个人2%,失业个人1%,合计11%3、第2条里是个人负担比例,还有个基数,理论上计算...

  • 用工单位对被派遣劳动者实行不平等薪资待遇的 - 劳动者该如何维护自己的权利

    用工单位对被派遣劳动者实行不平等薪资待遇的 - 劳动者该如何维护自己的权利

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...

  • 劳动合同上应该填多少薪资

    劳动合同上应该填多少薪资

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...

  • 劳动合同薪资标准约定

    劳动合同薪资标准约定

    劳动合同的薪资如何填写劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等,为避免发生纠纷,应该一一写明。如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定,双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议...

  • 员工调岗降薪资是否合法

    员工调岗降薪资是否合法

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根...

  • 劳动合同要写薪资吗

    劳动合同要写薪资吗

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...

  • 没劳动合同按劳务支付薪资

    没劳动合同按劳务支付薪资

    劳动合同的薪资如何填写劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等,为避免发生纠纷,应该一一写明。如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定,双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议...

  • 劳动合同签订薪资发放

    劳动合同签订薪资发放

    签订劳动合同里面没写薪资合法吗不合法,劳动合同法中明确提出劳动合同中要包含劳动报酬的。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住...

  • 劳动合同薪资低于当地基本工资可以吗?

    劳动合同薪资低于当地基本工资可以吗?

    一、劳动合同薪资低于当地基本工资可以吗?不可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工...

  • 劳动合同法薪资是否要按最低薪资标准

    劳动合同法薪资是否要按最低薪资标准

    陪产假,期间的薪资是按照基本薪资还是当地最低薪资标准计算产假工资按《女职工劳动保护特别规定》如下:第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天...

  • 江苏常州劳动法薪资

    江苏常州劳动法薪资

    劳动合同没有薪资是否违法劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,该劳动合同不生效劳动合同应当具备哪些条款劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合...

  • 常州教师同工同酬薪资

    常州教师同工同酬薪资

    关于同工同酬从今年7月1日起,不再有临时工之说。你们和派遣公司签订合同,就和派遣公司有了权利义务关系。同时,现在的用人单位也负有法定义务,实行同工同酬。你们可以向用人单位主张权利,也可以向派遣公司主张。不过,派遣公...

  • 劳动合同的薪资一定要写吗

    劳动合同的薪资一定要写吗

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...

  • 2年未签劳动合同2倍薪资

    2年未签劳动合同2倍薪资

    劳动合同的薪资如何填写劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等,为避免发生纠纷,应该一一写明。如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定,双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议...

  • 公司调岗薪资问题

    公司调岗薪资问题

    薪资证明薪资证明,是我国公民在日常生产生活经营活动中,所需要的对经济收入的一种证明,一般在办理签证、银行贷款,信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。...

  • 员工薪资与劳动合同不一致怎么办?

    员工薪资与劳动合同不一致怎么办?

    成功应聘到某个公司的工作后,一般都会和该公司协商关于工资薪酬的问题,达成一致后会明确写进合同之中。但是实际情况却是很多员工等到发工资的时候却发现自己的工资比约定的工资少。那么,员工薪资与劳动合同不一致怎么办...

  • 劳动合同续签薪资如何写

    劳动合同续签薪资如何写

    劳动合同薪资写多少钱怎么填写劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等,为避免发生纠纷,应该一一写明。如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定,双方可以补充签订薪资确认单或薪资构...

  • 薪资面议是否违反劳动法

    薪资面议是否违反劳动法

    劳动合同没有薪资是否违法劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,该劳动合同不生效劳动合同应当具备哪些条款劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合...

  • 薪资计算加班公式

    薪资计算加班公式

    加班费的计算公式加班费计算公式:劳动者自愿加班,是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时,才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式:月基本工资÷21.75÷8×...

  • 劳动合同到期后续签薪资谈不拢

    劳动合同到期后续签薪资谈不拢

    劳动合同到期后续签的相关规定是什么劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点:劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1...

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