2021年五一劳动节放几天假?
一、五一劳动节放几天假?
今年五一放五天假,五一劳动节放5天假,具体安排是5月1日至5日放假。中国国务院第二次修订《全国年节及纪念日放假办法》,将春节的放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕;“五一”由7天调整为3天,减少4天;清明、端午、中秋增设为法定节假日,各放假3天。
二、今年五一的加班工资标准是什么?
(一)法定休假日加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间
(二)公休日的加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间
加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定:
(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。
所以五一的假日中5月1号(其为法定节假日)就要按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;而5月2号和3号(这两天是公休日)就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算,然后再加上加上这3天自身原本的基本工资。
一般情况下,由于五月一日当天是属于国家的法定节假日,再与临近的周末一起连休,可以达到三天的小假期,但涉及到具体的放假情况还需要结合实际的工作情况而定,特别是对于生产经营者而言,还需要基于实际的假期情况来进行处理。
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