律法录

待岗的优选知识

在待岗精彩专题,我们通过深度解读法律政策、分析典型案例,以通俗易懂的语言为用户呈现待岗精彩专题知识的精髓。这里不仅是待岗理论的展示场所,更是待岗知识与生活实际的结合点。用户在这里可以获取到权威、全面的待岗信息,了解待岗方面的规范和要求。

  • 哺乳期员工是否有权拒绝待岗

    哺乳期员工是否有权拒绝待岗

    是的,哺乳期女职工有权利拒绝待岗,是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。所以,一般...

  • 待岗符合劳动合同法条例吗

    待岗符合劳动合同法条例吗

    合同法条例劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决;(一...

  • 公司待岗多久可以辞退?

    公司待岗多久可以辞退?

    一、公司待岗多久可以辞退?公司可以辞退持续待岗6个月的职员,一般来说只有在公司裁员时才会出现待岗职员。根据《劳动合同法》第四十一条的规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总...

  • 员工有权拒绝待岗吗

    员工有权拒绝待岗吗

    我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定,用人单位可以在依法制定的规章制度中,对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行合理规定,其实质是对劳动合日内容的一种协商变更。劳动仲裁部门对于待岗问题,一般是不受理的...

  • 劳动者被待岗仲裁时效

    劳动者被待岗仲裁时效

    劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...

  • 公司让员工待岗最长可以多久

    公司让员工待岗最长可以多久

    1、劳动法没有规定待岗时间最长是多长的,但是有规定待岗职工,用人单位要按月支付生活费的。2、《广东省工资支付条例》第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当...

  • 停工待岗期间劳动合同

    停工待岗期间劳动合同

    待岗人员解除劳动合同如何补偿待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。《劳动合同法实施条例》规定:劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖...

  • 员工调岗协商不成可以待岗

    员工调岗协商不成可以待岗

    员工不胜任调岗需要协商吗《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不...

  • 劳动法待岗一个月

    劳动法待岗一个月

    抚养费一个月是多少钱一个月有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。2、无固定收入的,抚育费的数额可依据...

  • 公司以不胜任调岗后又待岗

    公司以不胜任调岗后又待岗

    员工不胜任调岗需要协商吗《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不...

  • 独生子女奖励费与待岗

    独生子女奖励费与待岗

    独生子女奖励拟继续对于这次全面实施二胎证政策以后,对于现在的独生子女政策的一些奖励和扶助家庭的一些政策是不是要做一些新的调整,也是在二胎之后又一个大家比较关注的问题。目前国家提倡夫妻双方生育两个孩子,但是你...

  • 劳动法病假待岗

    劳动法病假待岗

    劳动法病假我国的劳动法并没有规定病假能请几天,这个要根据实际休假日计算的,在病假期间,工资也是照发的,最低是不能低于工资标准的80%的。...

  • 劳动法待岗工资有什么规定

    劳动法待岗工资有什么规定

    律师解析:劳动法没有规定待岗工资,但是《工资支付暂行规定》有相关规定,即非因劳动者的原因造成单位停工、停产,在一个工资支付周期内的,待岗工资按原工资来发;如果超过一个工资支付周期,但劳动者提供了正常劳动的,按不低于当...

  • 待岗三期员工产假工资如何计算

    待岗三期员工产假工资如何计算

    三期女工享有哪些假期1、产检:怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。2、产假:女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。北京地区...

  • 重庆公司用待岗规避解聘补偿

    重庆公司用待岗规避解聘补偿

    一、重庆公司用待岗规避解聘补偿待岗期辞退也是有经济补偿的,根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...

  • 待岗需要签订劳动合同吗

    待岗需要签订劳动合同吗

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...

  • 对于在待岗期间工资怎么发放?

    对于在待岗期间工资怎么发放?

    一、对于在待岗期间工资怎么发放?企业在职工待岗期间,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费。按目前的规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正...

  • 单位让我待岗在家 - 可以主动离职并要求赔偿吗?

    单位让我待岗在家 - 可以主动离职并要求赔偿吗?

    待岗需要双方达成一致并签订书面协议。如果公司单方面做出待岗决定并且少发工资,劳动者可单方面解除劳动合同,要求公司支付经济补偿。用人单位以违反车间制度为由多次罚款扣工资,我可以申请被迫离职吗?企业在设置员工违纪...

  • 劳动法待岗最多多少天

    劳动法待岗最多多少天

    劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例拘留最多多少天你好,刑事拘留一般...

  • 产假结束待岗有没有工资

    产假结束待岗有没有工资

    产假结束可以辞退吗结束之后是可以辞退的,但是期间不能。女职工辅乳期间,没有严重违法违纪行为,用人单位不得解除合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定,女职工哺乳期间,若非女职工本人严重违法违纪,具有《劳动合同法》第...

  • 劳动法待岗期间有没有工资

    劳动法待岗期间有没有工资

    劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法里工伤期间工资怎么算的工...

  • 待岗三个月单位可以辞退员工吗

    待岗三个月单位可以辞退员工吗

    劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...

  • 劳动法中有待岗一说吗

    劳动法中有待岗一说吗

    劳动法中有劳动代通知金这一说法吗?劳动合同法中没有劳动代通知金的直接说法,只是说额外支付一个月工资。劳动合同法:第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...

  • 公司让待岗 - 申请劳动仲裁

    公司让待岗 - 申请劳动仲裁

    劳动仲裁怎么申请劳动仲裁申请的流程:1、劳动争议发生后,当事人应在法律规定的期限内,向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》有明确规定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员...

  • 深圳公司用待岗规避解聘补偿

    深圳公司用待岗规避解聘补偿

    一、深圳公司用待岗规避解聘补偿待岗期辞退也是有经济补偿的,根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...

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