用人单位并购后为什么裁员
劳动保障律师解答2.84W
律师解析:用人单位并购后裁员的主要原因有:
1、企业战略的重新定位和文化理念的冲突;
2、降低成本、缩减费用,解决短期资金短缺和财务难关;
3、用人单位的主营业务发生变化和企业的效率提高。
4、营造良好工作环境,减少员工冲突。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
1、企业战略的重新定位和文化理念的冲突;
2、降低成本、缩减费用,解决短期资金短缺和财务难关;
3、用人单位的主营业务发生变化和企业的效率提高。
4、营造良好工作环境,减少员工冲突。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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