哪些纠纷属于劳动争议的受理范围
下列劳动纠纷属于仲裁委受理范围:
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议;
3、因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;
4、因认定劳动合同无效、特定条件下订立劳动合同及确认劳动关系发生的争议;
5、因经济补偿和赔偿发生的争议;
6、因履行集体合同发生的争议;
7、劳动关系解除或者终止后,因返还订金、保证金、提押金(物)发生的争议或因办理职工档案、社会保险关系转移手续发生的争议;
8、法律、法规规定应当受理的其它劳动争议。
下列纠纷不属于劳动争议:
1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;
2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;
3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;
4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;
5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;
6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
从以上的列举中,我们可以看出:属于仲裁受理范围是兜底条款即第八项,而不属于劳动争议的没有兜底款项,因此在实践中为了有效快速解决纠纷,只要没有明文列举不受理的都应当受理。
-
法定节假日三倍工资的规定是什么?
一、法定节假日三倍工资的规定是什么?三倍工资的法定节假日:1、新年,放假1天(1月1日);2、春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);3、清明节,放假1天(农历清明当日);4、劳动节,放假1天(5月1日);5、端午节,放假1天(农历端午当日);6、中秋节,放假1天(农历中秋当日);7、...
-
员工旷工扣工资合法吗?
一、员工旷工扣工资合法吗劳动法没有旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要...
-
法定节假日加班工资的计算标准是什么?
一、法定节假日加班工资的计算标准是什么?劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的,在保障劳动者自身健康的条件下延长工...
-
我国劳动合同法辞退规定是什么?
为了保护劳动者的合法权益,也为了用人单位与劳动者之间有更加和谐稳定的劳动关系,《劳动合同法》将劳动者和用人单位在劳动关系中的权利义务做了更为清晰的规定。用人单位辞退劳动者主要分为两种情形:劳动者有过错;劳动者无过错。(一)、劳动者有过错劳动者有过错...