律法录

争议的优选知识

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  • 不当得利案件争议焦点

    不当得利案件争议焦点

    什么是不当得利不当得利是指行为人取得他人的财物没有法律上的依据而使他人受损的事实。不当得利的成立条件是:1、须有一方受有利益;2、须他方受有损失;3、须一方受利益与他方受损失之间有因果关系;4、须无合法根据。...

  • 河北劳动仲裁争议

    河北劳动仲裁争议

    劳动仲裁受理哪些争议1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生...

  • 邵阳市劳动人事争议仲裁

    邵阳市劳动人事争议仲裁

    劳动人事争议仲裁属于行政裁决吗劳动人事争议仲裁不属于行政裁决,第一,根据我国法律的规定,劳动争议仲裁委员会的裁决是劳动争议民事诉讼的前置程序,不属于行政裁决,而是属于准司法裁判;第二,对劳动仲裁的结果不服,只能就该...

  • 提高劳动争议调解率

    提高劳动争议调解率

    什么是劳动争议调解劳动争议调解是指在企业与员工之间,由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时,由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询,通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式...

  • 合同争议如何确定诉讼时效

    合同争议如何确定诉讼时效

    一、合同争议如何确定诉讼时效合同争议诉讼时效是3年,从当事人知道权利被侵犯后开始计算的。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为...

  • 劳动争议社会保险纠纷

    劳动争议社会保险纠纷

    社会保险纠纷类型常见的社保纠纷有四种:第一,社会保险损失赔偿纠纷。指保险事故发生后,劳动者依照法律、法规的规定,要求用人单位赔偿因其不交、少交或迟交社会保险费的行为所带来的社会保险待遇损失纠纷,司法实践中一般包...

  • 如何处理职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议

    如何处理职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议

    如何处理职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议1、工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议是劳动争议,协商不成,申请劳动争议仲裁。2、法律依据:《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处...

  • 劳动仲裁的争议范围

    劳动仲裁的争议范围

    劳动争议仲裁受理的范围劳动争议仲裁受理的范围主要包括:1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、...

  • 广州市人事争议仲裁

    广州市人事争议仲裁

    人事争议(1)辞职争议(2)辞退争议(3)聘任、聘用合同争议综上所述,关于劳动合同纠纷案由的具体内容上文已经详细说明。劳动者在工作中与用人单位具有争议时,用人单位应当第一时间与当事人进行调解,若是调解不成功,双方便可...

  • 劳动关系的性质劳动争议

    劳动关系的性质劳动争议

    劳动关系双方当事人如何解决劳动争议劳动争议的处理方式有四种:协商(和解)、调解、仲裁、诉讼。劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议,即因适用劳动法和...

  • XX公司与刘XX、边XX等劳动争议二审民事判决书

    XX公司与刘XX、边XX等劳动争议二审民事判决书

    上诉人(原审原告)XX公司。住所地北京市朝阳区XX1610。法定代表人郝XX,该公司董事长。委托代理人XX,北京XX事务所律师。被上诉人(原审被告)刘XX,男,汉族,1992年9月10日生,山西省神池县人,XX公司工人。被上诉人(原审被告)边XX,男,汉族,198...

  • 拖欠工资劳动争议仲裁申请书范本

    拖欠工资劳动争议仲裁申请书范本

    劳动争议仲裁申请书您好,您的问题属于劳动纠纷,你首先要明确诉求工资的计算标准及计算方法,律师收费要考虑案件的难易程度、所需花费的时间精力,每个律师收费都不同,建议你带相关材料找律师面谈,在双方协商一致的情况再委托...

  • 工伤劳动仲裁争议有期限吗 - 有哪些相关的规定

    工伤劳动仲裁争议有期限吗 - 有哪些相关的规定

    工伤劳动仲裁争议有期限吗,有哪些相关的规定法律分析工伤劳动仲裁争议有期限,期限是一年,该期限自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内认为符合受理条件的,应当受理...

  • 河北省劳动人事争议调解仲裁委员会

    河北省劳动人事争议调解仲裁委员会

    河北省劳动人事争议调解仲裁委员会的规定是什么?以下是河北省劳动人事争议调解仲裁委员会的规定:(一)省劳动人事争议调解仲裁委员会受案范围:负责驻冀中直、省直国家机关、事业单位和驻冀部队(含武警)军级以上单位发生的劳动...

  • 撤销劳动争议仲裁时效

    撤销劳动争议仲裁时效

    劳动争议仲裁时效要求企业按"同工同酬"规定支付在劳动关系存续期间少发的工资报酬,完全有法律依据,劳动仲裁的时效是60天,所以劳动仲裁一般只会支持你前2个月的工资;但是不服劳动仲裁起诉到法院后,民事诉讼是2年时效,法...

  • 商标争议行政纠纷上诉状

    商标争议行政纠纷上诉状

    上诉状分为刑事上诉状、民事上诉状和行政上诉状1.刑事上诉状是刑事诉讼当事人或其法定代理人对人民法院第一审案件判决或裁定不服,在法定上诉期限内依照法定程序,向上一级人民法院请求撤销或变更原审裁决或重新审理而提...

  • 退休人员务工是否属于劳动争议

    退休人员务工是否属于劳动争议

    一、退休人员务工是否属于劳动争议退休人员务工与用人单位的关系是劳务关系。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题...

  • 未经仲裁法院受理劳动争议案件的特殊情形有哪些

    未经仲裁法院受理劳动争议案件的特殊情形有哪些

    未经仲裁法院受理劳动争议案件的特殊情形有哪些1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;3.安排加班不支付加班费的;4.解除或者终止劳动合同,未依照...

  • 离婚起诉前的共同债权的争议点有什么

    离婚起诉前的共同债权的争议点有什么

    离婚起诉前的共同债权的争议点有什么离婚起诉前的共同债权的争议点有:1、双方争夺债权,因为债务人信用度高,债权容易实现:或者债权数额大,甚至超出其他共同财产的总价值或有潜在的增值因素;2、双方均推让债权而争夺其他...

  • 关于医疗事故争议怎么正确解决

    关于医疗事故争议怎么正确解决

    医疗事故怎么解决当发生医疗事故时,无论对于医疗机构还是对于患者,应当采取什么样的方法来使问题得以解决,按照现行法律规定,医疗事故的处理一般可以通过三种途径:1、医患双方协商解决:只要不违反法律规定,医患双方共同协商...

  • 无锡市新吴劳动人事争议

    无锡市新吴劳动人事争议

    劳动人事争议仲裁属于行政裁决吗劳动人事争议仲裁不属于行政裁决,第一,根据我国法律的规定,劳动争议仲裁委员会的裁决是劳动争议民事诉讼的前置程序,不属于行政裁决,而是属于准司法裁判;第二,对劳动仲裁的结果不服,只能就该...

  • 在劳动争议解决过程中

    在劳动争议解决过程中

    在劳动争议解决过程中,提出自己主张的当事人有举证责任。根据法律规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利...

  • 郑州劳动人事争议仲裁管辖

    郑州劳动人事争议仲裁管辖

    劳动人事争议仲裁属于行政裁决吗劳动人事争议仲裁不属于行政裁决,第一,根据我国法律的规定,劳动争议仲裁委员会的裁决是劳动争议民事诉讼的前置程序,不属于行政裁决,而是属于准司法裁判;第二,对劳动仲裁的结果不服,只能就该...

  • 深圳劳动争议纠纷诉讼状样板

    深圳劳动争议纠纷诉讼状样板

    劳动争议诉讼有什么条件法院审理劳动争议案件的条件是:(1)当事人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的,可以直接委托代理人起诉,其他未经委托无权起诉。(2)必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉,未...

  • 湖口县劳动争议仲裁委

    湖口县劳动争议仲裁委

    劳动争议仲裁委劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立地对劳动争议案件进行仲裁的专门机构。劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市...

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