劳务派遣工和在职合同工的区别?
劳务派遣工和在职合同工的区别?
1、主体不同。劳务派遣的主体就是派遣公司与劳动者,劳动关系的主体是劳动者与用工单位;
2、关系不同。劳务派遣工是合同关系;
3、适用的法律不同。劳务派遣工适用合同法,职工适用劳动法;
4、合同的法定形式不同。前者签订的是劳务派遣合同,后者签订的劳动合同;
5、出现纠纷后解决渠道不同。
根据《劳动合同法》规定劳务派遣单位,在被派遣劳动者无工作期间,也就是在劳动合同期限之内,派遣期限届满,没有新的派遣岗位时,也必须向劳动者按月支付报酬,其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。对于职工没有这方面的规定。
-
公司临时工工资怎么扣税?
一、临时工工资怎么扣税?若临时工与单位存在劳动关系,按照工资薪金所得申报纳税,若临时工与单位存在雇佣关系,按照劳务报酬所得申报纳税。居民个人取得工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,一并作为“综合所得”,按纳税年度合并计算个人所得税...
-
临时工转劳务派遣可以吗?
一、临时工转劳务派遣可以吗临时工可以转为劳务派遣员工。派遣单位与要派单位之间存在劳务派遣关系,要派单位向派遣单位支付管理费、被派遣员工的工资、社会保险等费用,派遣单位负责向要派单位派遣劳动者。一方面是企业对专业化人才使用要求的需要,另一方面是为了...
-
劳务派遣用工单位应承担哪些责任
1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案,并负责劳动者在本单位的日常管理工作。2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料,并与派遣单位签订劳务派遣协议。3、用工单位应告知劳动者工作要求...
-
劳务派遣工和在职合同工的区别?
劳务派遣工和在职合同工的区别?1、主体不同。劳务派遣的主体就是派遣公司与劳动者,劳动关系的主体是劳动者与用工单位;2、关系不同。劳务派遣工是合同关系;3、适用的法律不同。劳务派遣工适用合同法,职工适用劳动法;4、合同的法定形式不同。前者签订的是劳务派遣...