律法录

派遣的优选知识

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  • 银行派遣工和正式工同工同酬

    银行派遣工和正式工同工同酬

    做了五年的临时工能和正式工同工同工同酬吗针对您叙述的问题,回答如下:申请劳动仲裁的条件1、申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单...

  • 项目外包和劳务派遣

    项目外包和劳务派遣

    劳务外包和劳务派遣区别区别:1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用合同法。2.劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实...

  • 劳务派遣营业执照如何办理

    劳务派遣营业执照如何办理

    淘宝卖家不发货,买家有权索要淘宝卖家违约金吗?针对买家可以索要淘宝卖家违约金吗有以下条款:一、规则条款:违背承诺:(三)卖家违背以下任一承诺的,需向买家支付该商品实际成交金额的5%作为违约金,且金额最低不少于1元,最高不超...

  • 单位用劳务派遣工最长可以多少年

    单位用劳务派遣工最长可以多少年

    一、单位用劳务派遣工最长可以多少年劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳...

  • 劳务派遣的员工辞退

    劳务派遣的员工辞退

    劳务派遣员工怀孕可以被辞退吗不可以,依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查...

  • 合同签了还可以续签劳务派遣合同吗

    合同签了还可以续签劳务派遣合同吗

    签了劳务派遣合同可以反悔吗签了劳务派遣合同的,双方当事人是需要受到合同约束的,签了劳务派遣合同不可以反悔。依法成立的合同,受法律保护,对各方当事人具有法律约束力。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合...

  • 上海宝山劳务派遣公司

    上海宝山劳务派遣公司

    上海宝山劳务派遣公司注册条件有哪些?经营劳务派遣业务应当具备下列条件:1、注册资本不得少于人民币200万元;2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;4、法律、行政...

  • 劳务派遣工加入工会

    劳务派遣工加入工会

    劳务派遣工能转正吗首先劳务派遣公司的(劳务派遣职位)和你的利益没有冲突,只是签合同是和劳务公司签的。说白了(意思是你是劳务派遣的),不属企业编制内的。劳务派遣职位是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工...

  • 劳务派遣政府临时工被辞退

    劳务派遣政府临时工被辞退

    劳务派遣工被辞退如何赔偿务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况...

  • 劳务派遣合同纠纷是否需要申请仲裁

    劳务派遣合同纠纷是否需要申请仲裁

    一、劳务派遣合同纠纷是否需要申请仲裁?劳务派遣合同纠纷需要申请仲裁,劳务派遣合同纠纷属于劳动纠纷,发生劳动纠纷的,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或...

  • 劳务派遣的人员怎么休产假

    劳务派遣的人员怎么休产假

    劳务派遣人员比例《劳务派遣暂行规定》规定用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方...

  • 劳务派遣劳动争议仲裁申请书

    劳务派遣劳动争议仲裁申请书

    劳动争议仲裁申请书申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人...

  • 深圳正规的劳务派遣

    深圳正规的劳务派遣

    劳务派遣第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定...

  • 劳务派遣与一般劳动关系的区别

    劳务派遣与一般劳动关系的区别

    造成劳务派遣事实劳动关系之过谁来承担?在工程建设领域,劳务派遣是一种非常重要的用工形式。施工单位会同派遣工签署劳动合同,规定好工资及福利待遇等各种事项。实际操作中,因为没签署劳动合同引发的纠纷比较多,由于劳务派...

  • 劳务派遣签了离职

    劳务派遣签了离职

    劳务派遣第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定...

  • 如何在劳务派遣关系中订立劳动合同

    如何在劳务派遣关系中订立劳动合同

    如何在劳务派遣关系中订立劳动合同1、《劳动合同法》第五十八条第一款规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事...

  • 劳务派遣公司需要什么样的资质呢

    劳务派遣公司需要什么样的资质呢

    想请问一下律师劳务派遣公司资质需要什么资质呢你好,劳务派遣公司资质看你所在的地区,如果当地有关于劳务派遣的法律法规,一般就要先到人力资源和社会保障局拿允许执业的批文(就是所谓的前置许可),如果当地没有,就按公司法...

  • 劳务派遣和公益性岗位

    劳务派遣和公益性岗位

    公益性岗位工资公益性岗位具体工资金额根据地区、时间和政策不同而不同,劳动者可以向人力资源与社会保障局进行了解。公益性岗位就业人员可获得劳动保障部门按月提供的岗位补贴,公益性岗位岗位补贴标准确定为当年最低...

  • 劳务派遣有什么含义

    劳务派遣有什么含义

    劳务派遣有什么含义劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种...

  • 劳务派遣人员管理归谁

    劳务派遣人员管理归谁

    劳务派遣人员比例《劳务派遣暂行规定》规定用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方...

  • 劳务派遣合同辞职

    劳务派遣合同辞职

    劳务派遣合同可以随时辞职吗劳务派遣合同不能够随时辞职,如果劳动者没有按照规定辞职走人的应当承担违约赔偿责任,一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时...

  • 紧密性外包与劳务派遣

    紧密性外包与劳务派遣

    劳务派遣与劳务外包的区别有哪些1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者...

  • 劳务派遣是否享受同工同酬

    劳务派遣是否享受同工同酬

    劳务派遣同工同酬您好!关于您咨询的“劳务派遣是否享受同工同酬”问题回复如下:事业单位的劳务派遣同工同酬基本是没有实现的、同工同酬即使在企业,也指的是同样编制,同一个工种之间所体现的薪酬待遇。在国有企业也有在编...

  • 劳务派遣规章制度

    劳务派遣规章制度

    公司规章制度模板公司规章制度模板需要包含以下内容:一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的...

  • 什么劳务派遣制度

    什么劳务派遣制度

    劳务派遣第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定...

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