97年上班没有劳动合同怎么办?
一、97年上班没有劳动合同怎么办?
公司不签劳动合同的处理办法:
2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,最好写补签的时间,而不要写刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题,劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系,如果不往前写也没关系。
二、公司不签劳动合同是否合法?
首先,公司没有与签订劳动合同,当然是违法的。
如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,最好写补签的时间,而不要写刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题,劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系,如果不往前写也没关系。
1、劳动关系可以用这些资料来证:劳动合同(是否补签都可以,只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证,工友证言等,也包括提到的辞职报告,但这个比较难取得单位领导的签字,而且领导签字也比较麻烦,要证明身份就很困难。所谓的假合同反而是一份很关键的证据,这个可以证明劳动关系。
2、试用期只能由双方约定,而不能由一方来说。如果双方没有约定,由视为没有试用期。即使是试用期,用人单位也应该与签订劳动合同,缴纳社会保险费。
3、加班工资可以主张,但按照法律规定,要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说,值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外,证人证言也可以,但效力较弱,被采信的可能性不大。
在我们的现实生活当中签订劳动合同是非常重要的,但是可能有一些人员对劳动合同的签订并不是特别的重视,这就会导致日后发生一些争议的时候,没有办法来确定是否存在着劳动关系,所以必须要在入职的时候就签订劳动合同。
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