不签劳动合同没交社保可以告吗?
一、不签劳动合同没交社保可以告吗?
单位不签劳动合同,也不交纳社保,是可以搞的具体的方式如下:
1、向社保经办单位举报,要求用人单位补缴社保。
根据《社会保险法》的规定,单位都有义务为员工缴纳社保,如果未及时缴纳,将对单位收取一定的滞纳金或除以一倍以上、三倍以下欠缴金额的行政罚款。
那么作为劳动者来说,可以利用这一条款举报单位,利用社保机构的力量追缴个人社保。
2、以公司不缴纳社保为由提出离职,并要求赔付经济补偿金和补缴社保。
根据《劳动合同法》的规定,公司如果不给劳动者缴纳社保,劳动者可以以此解除劳动合同,并且申诉经济补偿金。
这是非常好的维权方式,只要单位存在这样不缴或漏缴的行为,劳动者都可以到劳动监察大队或劳动仲裁进行申诉,主张自己的合法权益。
这种方式,可能也是最快最好的维权之道,当然前提是已经不打算要这份工作了。
3、单位未依法缴纳社保,可以主张单位赔偿损失。
如果用人单位没有给劳动者办理社保,且已经错过补缴,这样导致劳动者不能享受社保待遇,要求用人单位赔偿损失的情况,人民法院应予受理。
二、单位不缴纳社保员工可以辞职吗?
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费,办理应有的社会保险,即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况,劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。此外,社会保险规定为劳动合同的必备条款,明确规定参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务,双方都必须履行。
对于工作之后用人单位不缴纳社保的情况,员工是可以主动提出辞职的,也可以去法院告公司。但是一般不建议向用人单位申请辞职,这样员工可以通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益,要求单位根据自己的工资,向自己支付相应的补偿金。
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