劳动合同签四年试用期多久?
一、劳动合同签四年试用期多久?
劳动合同签四年的情况下,试用期不得超过六个月。劳动者过了试用期,用人单位应当为劳动者转正。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、法律依据
《劳动合同法》第十九条规定 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位签订4年的劳动合同,试用期的期限是合法的。如果试用期满公司没有提出异议的,就说明你已自动转正。
《劳动合同法》第八十三条规定 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
明确上明确规定了劳动合同签四年的情况下,试用期不得超过6个月,在司法实践中,如果用人单位违反相关法律规定与劳动者就试用期进行签订的话,劳动者可以向劳动仲裁机关申请劳动仲裁,追究相关法律责任,具体的司法判决应当以法律中规定的情况为准进行合法的判罚。
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