律法录

试用期的优选知识

在试用期精彩专题,我们通过深度解读法律政策、分析典型案例,以通俗易懂的语言为用户呈现试用期精彩专题知识的精髓。这里不仅是试用期理论的展示场所,更是试用期知识与生活实际的结合点。用户在这里可以获取到权威、全面的试用期信息,了解试用期方面的规范和要求。

  • 在试用期内企业可以随意解除劳动合同吗

    在试用期内企业可以随意解除劳动合同吗

    在试用期内企业可以随意解除劳动合同吗在试用期内企业不可以随意解除劳动合同,我国《劳动合同法》规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在...

  • 试用期内发生交通事故算工伤吗

    试用期内发生交通事故算工伤吗

    出差发生交通事故算工伤吗根据《企业职工工伤保险试行办法》(以下简称《办法》)第八条中有如下鉴别:“职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤:……(八)因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外...

  • 试用期要签合同

    试用期要签合同

    用人单位在试用期不和劳动者签合同是违法的吗?根据劳动合同法第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前...

  • 应届生试用期需要签劳动合同

    应届生试用期需要签劳动合同

    应届生能直接签劳动合同吗很多人对比劳动合同与就业协议,都会有这样的疑问:两者涉及的条款内容类似,为什么学生毕业要签订就业协议呢,直接签劳动合同不就可以了吗其实,就现阶段的毕业模式而言,就业协议还有一定的存在价值。...

  • 劳动合同期内试用期不合格

    劳动合同期内试用期不合格

    试用期不合格能延长试用期吗《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限,即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限...

  • 云阳县试用期解除劳动合同

    云阳县试用期解除劳动合同

    试用期解除劳动合同根据《劳动合同法》第二十二条的规定用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者定力协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约...

  • 最新劳动法试用期辞职要几天

    最新劳动法试用期辞职要几天

    劳动法试用期辞职《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三...

  • 试用期内被调岗

    试用期内被调岗

    试用期降薪调岗违法吗不一定。试用期内,只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿金。首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定,公司内部是否明确...

  • 试用期主动调岗

    试用期主动调岗

    试用期降薪调岗违法吗不一定。试用期内,只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿金。首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定,公司内部是否明确...

  • 眉山试用期劳资纠纷请律师怎样收费

    眉山试用期劳资纠纷请律师怎样收费

    眉山试用期劳资纠纷请律师怎样收费1、律师的收费标准各地,每个人等不太一样,提供法律咨询一般收费200-2000元不等。2、律师收费的方式及收取多少律师费用都是由律师与委托人在一定范围之内协商确定的。具体某一个案子如...

  • 试用期有工资么

    试用期有工资么

    员工试用期多久,试用期该怎样辞职劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人...

  • 员工试用期过了辞退补偿是补多少

    员工试用期过了辞退补偿是补多少

    一、员工试用期过了辞退补偿是补多少1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工...

  • 劳动合同试用期延长范本

    劳动合同试用期延长范本

    员工试用期劳动合同范本甲方:________________________乙方:________________________身份证号:______________________________________甲方聘用乙方为试用期员工,试用期_______个月,自_________年_____月______日起至___...

  • 试用期离职试用期工资怎么算

    试用期离职试用期工资怎么算

    试用期离职工资怎么算关于上述问题的解析如下:劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话,本月超过20.83天(法定月工作时间)的都应计算为加班工资,满8小时的以平时小时工资的20...

  • 试用期没有签订劳动合同被辞退没有工资

    试用期没有签订劳动合同被辞退没有工资

    试用期没有签合同辞职有工资吗有。劳动者自上班之日起,与用人单位建立了事实劳动关系。只要在正常工作时间提供了劳动,用人单位就必须支付劳动报酬。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...

  • 试用期不办手续直接走可以吗

    试用期不办手续直接走可以吗

    试用期不办手续直接走可以吗【问题解析】没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》三十八条的情况,劳动者不办离职就直接走人;这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,...

  • 潜江试用期不签劳动合同怎么办

    潜江试用期不签劳动合同怎么办

    潜江试用期不签劳动合同怎么办1、不签订劳动合同是违法行为,试用期超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资;2、用工之日起单位没有缴纳社保的,员工可以依法要求单位补...

  • 试用期开除孕妇扣了一大半工资怎么处理

    试用期开除孕妇扣了一大半工资怎么处理

    一、试用期开除孕妇扣了一大半工资怎么处理试用期开除孕妇,必须有合法的理由,或者依据法律规定,或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行,程序必须合法,否则就是违法解除劳动合同,需要支付赔偿金。劳动者被...

  • 劳动合同试用期不合格

    劳动合同试用期不合格

    试用期不合格能延长试用期吗《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限,即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限...

  • 只签订试用期合同是否有效是否是劳动合同

    只签订试用期合同是否有效是否是劳动合同

    只签订试用期合同是否有效是否是劳动合同只签订试用期的劳动合同是有效的,但是合同中约定的试用期不成立。《劳动合同法》中的规定,试用期应该包含在合同期限内,如果劳动合同中只约定了试用期,该期限应当认定为劳动合同期...

  • 试用期过后再签劳动合同吗

    试用期过后再签劳动合同吗

    试用期过后再签劳动合同吗不是试用期过后再签劳动合同,试用期过后再与劳动者签订劳动合同是违法的,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。【法律依据】《...

  • 试用期劳动合同工资怎么算

    试用期劳动合同工资怎么算

    试用期劳动合同工资怎么算1、劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定,劳动合同约定的试用期工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资...

  • 劳动者在试用期的工资不得低于的标准

    劳动者在试用期的工资不得低于的标准

    劳动者在试用期的工资不得低于的标准劳动者在试用期的工资不得低于下列标准:不得低于劳动合同约定工资的百分之八十;不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日...

  • 试用期内被辞退可否有补偿

    试用期内被辞退可否有补偿

    一、试用期内被辞退可否有补偿试用期内被辞退有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由。在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,且不属于需要支付经济补偿金的范畴。否则,用人单位应承担...

  • 最新依据试用期的法律依据是什么

    最新依据试用期的法律依据是什么

    最新依据试用期的法律依据是什么一、试用期的期限。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固...

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