劳动合同到期未续签可以领失业金吗
一、劳动合同到期未续签可以领失业金吗
劳动合同到期不续签,且因为用人单位不续签的,满足《社会保险费》中的规定,可以领失业金。满足以下条件可以领取失业金:
1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
2、非因本人意愿中断就业的;
3、已经进行失业登记,并有求职要求的。
法律依据:
《社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
《社会保险法》第四十七条
失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。
二、用人单位提出不续签的,要赔偿吗?
如果用人单位在劳动合同到期后,用人单位单方提出不续签的,应该向劳动者支付经济补偿金。
根据劳动合同法第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
那单位要给补偿,补偿怎么算?
劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算:
即补偿计算公式:
1、工作年限满一年的计算公式:经济补偿金=工作年限×月工资
2、工作年限满六个月以上不满一年的:一个月工资的经济赔偿金
3、工作年限不满六个月的:半个月工资的经济赔偿金
根据规定,如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的,按职工月平均工资3倍的数额计算,如果不到3倍的就按上述标准计算,且向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
劳动合同法》第44条第一项规定的就是劳动合同期满,则只要劳动合同期满不续签劳动合同,都属于非因本人意愿中断的情况,均可申领失业金。所以,劳动合同到期后,遇到用人单位单方提出不续签的,记得和用人单位索取赔偿。而失业金只要符合条件,劳动合同到期后不管是哪一方不愿意续签,劳动者均可申领。
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