侵权责任法中用人单位承担的责任规定是怎样的?
一、侵权责任法中用人单位承担的责任规定是怎样的?
《侵权责任法》明年初会失效,故此直接看一下《民法典》(2021.01.01生效)之中关于用人单位承担的责任的规定,具体规定如下:
《民法典》第一千一百九十一条规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
二、侵权责任发生之后单位不赔偿怎么办?
1、侵权责任发生之后当事人双方协商解决,在协商不成的情况下,可以向人民法院起诉,待法院判决生效后,一方仍然不履行义务,另一方可以向人民法院申请强制执行。
2、法律依据:《民事诉讼法》
第二百四十一条,被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的,人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。
第二百四十二条,被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产,应当作出裁定,并发出协助执行通知书,有关单位必须办理。
职员在完成单位交代任务的过程之中,可能会侵犯到他人的权益,此种侵权纠纷发生之后,受害者有权向职员所在单位提出赔偿请求。单位在收到此类请求之后,一旦核实损害确实是因为职务的关系发生的,那么就需要按照规定承担赔偿责任。
-
童工被发现怎么解决
律师解析:童工是指未满16周岁的劳动者。《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》第十一条中规定,单位擅自使用童工属于违法行为,需要承担如下法律责任:(一)用人单位使用童工的,有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚等。(二)用人单位使用...
-
有上岗证能证明劳动关系吗?
律师解答:可以。律师解析:上岗证可以证明劳动关系,以下凭证也可以证明:劳动合同;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;劳动者填写的用人单位招用记录;其他劳动者的证言等。劳动关系指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。法律依据:《关于确...
-
企业职工工作满一年被解雇有什么补偿呢
律师解析:解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
-
打出租车构成劳动雇佣关系吗
律师解析:1、打出租车不构成雇佣关系,而是构成合同关系,乘客与出租车司机形成的是运输合同关系。打出租车属于客运合同,客运合同自承运人向旅客出具客票时成立,但是当事人另有约定或者另有交易习惯的除外。旅客不支付票款的,承运人可以拒绝运输。2、运输合同是承运人...