律法录

劳动关系

在劳动关系专栏,我们通过深度解读法律政策、分析典型案例,以通俗易懂的语言为用户呈现劳动关系专栏知识的精髓。这里不仅是劳动关系理论的展示场所,更是劳动关系知识与生活实际的结合点。用户在这里可以获取到权威、全面的劳动关系信息,了解劳动关系方面的规范和要求。

  • 店面职工没有签劳动合同怎么赔偿

    店面职工没有签劳动合同怎么赔偿

    律师解析:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定,只要有劳动关系,就要签劳动合同。企业违法...

  • 哪种情节下被解雇用人单位不需要赔偿

    哪种情节下被解雇用人单位不需要赔偿

    律师解析:被解雇用人单位不需要赔偿的情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...

  • 劳动合同到期被解雇有补偿吗

    劳动合同到期被解雇有补偿吗

    律师解答:有补偿。律师解析:劳动合同到期被解雇可以获得补偿。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...

  • 应该如何确定劳务关系工亡

    应该如何确定劳务关系工亡

    律师解析:如果提供劳务一方在劳务作业中因工作而死亡的,可认定为劳务关系中的工亡。提供劳务一方与接受劳务一方应根据各自的过错来确定赔偿责任;如果该伤亡是第三人造成的,死者的近亲属可要求第三人承担侵权责任,也可...

  • 经济补偿金如何支付

    经济补偿金如何支付

    律师解析:用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次付清经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工...

  • 职工培训内容主要有哪些

    职工培训内容主要有哪些

    律师解析:企业对新进人员培训的内容主要有:一、介绍公司的规章制度和岗位职责,使职工们在工作中自觉地遵守公司的规章,一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。包括:工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋...

  • 工伤单位能无原因解雇吗

    工伤单位能无原因解雇吗

    律师解析:工伤单位一般不能无原因解雇。根据法律规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得解除劳动合同。若工伤认定后,被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位解雇劳动者...

  • 职工试用期内被辞退能够要求补偿金吗

    职工试用期内被辞退能够要求补偿金吗

    律师解析:是否要求补偿金视情况而定。试用期内,职工不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。职工不符合录用条件的事实,由用人单位提供证据证明。不能证明的,则视为符合录用条件,用人单位应当支付经...

  • 劳动法事假能请多久

    劳动法事假能请多久

    律师解析:劳动法并没有规定职工可以请多久时间的事假,批准多长时间事假是用人单位用工自主权。员工请事假的批准权在于用人单位,用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。批准事假属于用人单位的自主管...

  • 教师与学校之间是哪些法律关系

    教师与学校之间是哪些法律关系

    律师解析:如果学校是私立学校,或者老师公立学校中的聘用制的工作人员,老师与学校之间签订的是劳动合同,属于劳动合同关系;若是学校是公立学校,老师属于事业单位编制人员的,属于人事关系。人事关系一般是指人事行政关系。法律...

  • 什么是具状人

    什么是具状人

    律师解析:根据《中华人民共和国民事诉讼法》和其他相关法律规定,具状人就是书写民事起诉状的人,指原告。不管什么类型的民事纠纷具状人写的都是原告方的名字。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条起诉状...

  • 清包工程劳务能够再分包吗

    清包工程劳务能够再分包吗

    律师解答:能够。律师解析:清包工程劳务是能够再分包的。(一)专业分包的内容是分步分项工程,计取的是工程款,表现为包工包料;劳务分包的内容是工程中的劳务,计取的是人工费,表现为包工不包料,俗称"清包"。(二)专业分包的发包人只能是...

  • 辞职不给批如何办

    辞职不给批如何办

    律师解析:如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,也可以在30天以后离开原单位,单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。法...

  • 单位要如何解雇员工才是合法有效的

    单位要如何解雇员工才是合法有效的

    律师解析:1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞...

  • 职工被迫解除劳动关系应该咋样赔偿金

    职工被迫解除劳动关系应该咋样赔偿金

    律师解答:支付二倍经济补偿金。律师解析:员工被迫解除劳动关系单位应该支付二倍经济补偿金。以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、克扣或者无故拖欠劳动者工资或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的导...

  • 职工不满半年辞退补偿多少

    职工不满半年辞退补偿多少

    律师解析:1、如果不满半年被辞退赔偿标准支付半个月工资待遇的标准来进行处理的。2、但如果涉及到用人单位强行辞退员工的,即员工没有过错时辞退的需要支付双倍的经济补偿,如果员工自己违法导致自己被辞退则不需要赔偿。...

  • 开除孕妇怎么赔付

    开除孕妇怎么赔付

    律师解析:用人单位违反规定做出非法开除孕期职工的,孕期职工有权申请以下赔偿:1.违法解除劳动关系的赔偿金,相当于2倍的经济补偿金;2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;3.工资和加班工资应一并发放。女职工不要求继续履行劳...

  • 劳务外包能够转成正式工吗

    劳务外包能够转成正式工吗

    律师解析:能够的,企业与劳务外包公司协商,先让劳务外包工从外包公司离职,办理申请离职手续,再由企业办理入职,和其他首次办理入职的员工一个程序。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程...

  • 辞职不批可以找劳动局吗

    辞职不批可以找劳动局吗

    律师解析:是可以找劳动局的,如果劳动者按照正常流程辞职,是不需要用人单位批准的,试用期提前3天提出辞职即可,转正后提前一个月提出申请。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。但前提是要在辞职前一...

  • 职工擅自辞职是否需要支付违约金

    职工擅自辞职是否需要支付违约金

    律师解析:视具体情况而定。如果接受了用人单位的专项培训,并且签订了服务期限,劳动者违反服务期限的,需要支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未...

  • 末位淘汰制辞退员工合法吗

    末位淘汰制辞退员工合法吗

    律师解析:用末位淘汰制来辞退员工,一般是不合法的。末位淘汰制的依据是劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的,公司可以依法与劳动者解约。但是该制度实际并不能证明员工不能胜任某一工作,因此是不合法...

  • 单位怎么解雇员工才是合法有效的

    单位怎么解雇员工才是合法有效的

    律师解析:1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞...

  • 想辞退职工又不赔偿职工该咋办

    想辞退职工又不赔偿职工该咋办

    律师解析:1、如果辞退员工不想赔偿的处理方式是通过合法组织的方式来进行,比如说提前30天就通知劳动者或者是和劳动者进行协商在协商一致的情况之下,可以解除劳动关系。2、当然劳动者如果确实存在着过错的话,也可以不进行...

  • 公司无故辞退职工怎么赔偿

    公司无故辞退职工怎么赔偿

    律师解析:公司无故解雇应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。公司解除劳动合同应当与职工协商一致或者符合法律规定的情形,违法解除或者终止劳动合同的,应当双倍支付赔偿金。经济补偿按职工在公司工作...

  • 员工因公受伤公司是否能够辞退

    员工因公受伤公司是否能够辞退

    律师解析:员工因公受伤公司不能够辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规...