代通知金上一个月认定的工资标准是什么?
一、代通知金上一个月认定的工资标准是什么?
(一) 应当支付代通知金的情形。根据《劳动合同法》第四十条规定,用人单位可以选择提前三十天通知或者通过支付代通知金解除劳动合同的情形有三,即劳动者患病或者因工负伤、劳动者不能胜任工作和客观情况发生重大变化。非因此三种情形,用人单位确无支付代通知金之法定义务。从本案判决看,确实无法确认双方解除劳动合同的原因是什么,而如果是协商一致解除劳动合同,本案中的用人单位确无支付代通知金之法定义务,当然,如果双方对此做出了约定就应从其约定。
(二)代通知金支付标准。根据《劳动合同法实施条例》第二十条规定,用人单位支付代通知金的标准为该劳动者上一个月工资标准。
(三)《劳动合同法实施条例》第二十条:用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
二、代通知金解除劳动合同需要注意的方面
代通知金,即代替通知金,是非法律用语,《劳动法》中没有代通知金的概念。就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。
首先,双方的劳动合同解除之日为通知领取额外一个月工资的代通知金当日,解除劳动合同的时间不需要计算到通知之日后的30天。
其次,对于是采用提前30日书面通知方式解除合同还是支付代通知金后解除合同,选择权在用人单位,用人单位可以根据劳动关系履行的实际情况作出自由选择。
最后,用人单位选择额外支付代通知金解除劳动合同的,其额外支付的代通知金应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。《劳动法》对用人单位非过失性辞退只规定了提前30日以书面形式通知劳动者本人就可以解除劳动合同。但在具体实施过程中,有些地区根据实际情况,以额外支付一个月工资的提前通知金的形式而即时解除劳动者的劳动合同,也达到了比较好的法律效果和社会效果。
当用人单位决定辞退员工时,需提前月余与员工进行沟通,好让员工离职之后不至于迷惘何去何从,单位还需相应赔偿员工的损失,对他的生活进行补贴,这也是该政策体现的人性化之处,公司要做到长久的屹立不倒实属难事,但也不能当事故来临时让每个员工对将来的生活摸不着头脑,所以定好代通知金上月工资标准很有必要。以上就是本站小编整理的内容。本站有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。
-
童工被发现怎么解决
律师解析:童工是指未满16周岁的劳动者。《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》第十一条中规定,单位擅自使用童工属于违法行为,需要承担如下法律责任:(一)用人单位使用童工的,有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚等。(二)用人单位使用...
-
有上岗证能证明劳动关系吗?
律师解答:可以。律师解析:上岗证可以证明劳动关系,以下凭证也可以证明:劳动合同;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;劳动者填写的用人单位招用记录;其他劳动者的证言等。劳动关系指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。法律依据:《关于确...
-
企业职工工作满一年被解雇有什么补偿呢
律师解析:解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
-
打出租车构成劳动雇佣关系吗
律师解析:1、打出租车不构成雇佣关系,而是构成合同关系,乘客与出租车司机形成的是运输合同关系。打出租车属于客运合同,客运合同自承运人向旅客出具客票时成立,但是当事人另有约定或者另有交易习惯的除外。旅客不支付票款的,承运人可以拒绝运输。2、运输合同是承运人...