未过试用期辞退是否有补偿金
一、未过试用期辞退是否有补偿金
没有。根据现行法律,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。
用人单位解除试用期员工合同的关键,是证明劳动者不符合录用条件。
这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利,用人单位对此应充分重视并灵活运用。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
二、试用期被证明不符合录用条件
(1)对录用条件作出具体明确的规定;(如:员工在试用期内有任何违法违纪和违反公司规章制度行为即属于不符合录用条件;隐瞒与其他单位存在劳动关系或竞业限制的属于不符合录用条件;)
(2)已向劳动者告知录用条件的书面材料。
(3)有证据证明劳动者试用期间不符合录用条件的书面材料,包括违反公司制度情形、考核结论等;
(4)有证据证明用人单位已将解除理由告知劳动者的书面材料。
符合以上条件,以劳动者试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的,属于合理辞退,不需要支付赔偿金。
反之,则属于违法辞退,需要向劳动者支付赔偿金。
综上所述,虽然是在试用期,但多少情况下公司提出辞退,是可以主张补偿费用的。为避免后续申请劳动仲裁花费时间和精力,在离职之前就补偿问题可以和公司谈妥的,则可以开始下一段工作旅程,也无需担心受这段工作的影响;若无法谈妥,可以通过申请劳动仲裁来维权。
-
离职报告一个月后就可以不去上班了吗?
律师解析:离职报告一个月后可以不去上班,但一定要有用人单位书面答应不用上班的通知,否则你的权益难以保证。保留好相关证据,按公司旷工辞退,并给他发函,告之按照公司规定,解除劳动合同,要求在规定时间之前来办理离职,过期不来,由劳动者本人承认相关责任,社保等也会按照正...
-
劳动纠纷追诉期是多长时间
律师解析:仲裁时效为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议调解仲裁法规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人...
-
怀孕三个月隐瞒入职是否违法?
律师解析:怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项,所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。而且员工怀孕是其个人隐私,因此不属于劳动者必须如实说明的内容,其有权不予告知,并且怀孕是女性公民所享有的基本权利,也是基本人权,企业不得以怀孕为由辞退员工。法律依据:《劳动合...
-
提出辞职一个月企业不让走如何处理
律师解析:提出辞职一个月企业不让走的,可以向劳动监察委员会投诉,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调...