用人单位可以向劳动者要求代通知金吗?
我们都知道在劳动合同法中,只要双方签订了劳动合同,那么这份合同就受到了法律的保护,如果员工违反了条约的情况下,那么用人单位可以向劳动者要求代通知金吗?如果是员工违反了条例的法,用人单位可以向劳动者要求赔偿公司的损失,也可以解除劳动合同,但那不是代通知金,是经济赔偿,那下面就来听听小编的看法。
如果员工的行为给公司造成损失的话,公司可以按情况从员工的工资中扣除,以赔偿公司的损失。
按《劳动合同法》第四十条规定解除合同没有提前30天书面通知的。
代通知金,即代替通知金,是非法律用语,《劳动法》中没有“代通知金”的概念。是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。
按照《劳动合同法》第四十条规定,劳动者具有下列情形之一的,用人单位解除合同没有提前30天书面通知的,应当支付一个月工资(代通知金):
一、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
二、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
员工违反纪律被开除还能得到赔偿吗
用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N 1;
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
综合上面所说的,代通金一般是针对用人单位因违反了劳动合同给予劳动者的赔偿,如果是员工违反条约的话,用人单位只能从员工的工资里面按比例赔偿,但是不能超过20%,因此,对于劳动者来说就要清楚用人单位可以向劳动者要求代通知金吗?这样才不会让自己受到损失。
-
退休返聘协议是劳务关系吗?
律师解析:首先,与用人单位建立或者形成劳动合同关系的劳动者应当符合法定就业年龄以及国家就业条件,并具有劳动能力。建立劳动关系的必备条件之一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。如果已超过法定退休年龄,已不具备劳动关系的主体资格,那么用人单位...
-
新劳动法辞退职工补偿
律师解析:新劳动法关于用人单位辞退职工的补偿规定:《劳动法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动...
-
打出租车构成劳动雇佣关系吗
律师解析:1、打出租车不构成雇佣关系,而是构成合同关系,乘客与出租车司机形成的是运输合同关系。打出租车属于客运合同,客运合同自承运人向旅客出具客票时成立,但是当事人另有约定或者另有交易习惯的除外。旅客不支付票款的,承运人可以拒绝运输。2、运输合同是承运人...
-
厅级干部坐牢要干活吗?
律师解析:厅级干部坐牢是需要干活的。我国监狱法规定:有劳动能力的罪犯,必须参加劳动。监狱根据罪犯的个人情况,合理组织劳动,使其矫正恶习,养成劳动习惯,学会生产技能,并为释放后就业创造条件。监狱对罪犯的劳动时间,参照国家有关劳动工时的规定执行;在季节性生产等特殊...