值班算加班吗 - 加班没给加班费怎么办
有的劳动者在周末、节假日的时候,会被单位安排进行值班,此时虽然不用实际的做太多工作,但毕竟也是占用了劳动者的休息时间的。因此有的人就在问,值班算加班吗?加班没给加班费怎么办?请从下文中进行了解。
一、值班算加班吗,值班是否属于加班
春节期间仍有许多人加班工作。就劳动者普遍关心的加班费问题,劳动保障部门向用人单位发出警示:春节加班费须依法支付,部分用人单位以“值班”“当班”等名义,模糊法定的“加班”概念,从而逃漏加班费,属于违法行为。
上海市劳动保障部门掌握的情况表明,在安排春节加班的用人单位中,仍有相当一部分用人单位“不给”或“少给”法定加班费。有的用人单位故意回避“加班”的概念,取而代之以“值班”“当班”等提法,例如规定“公司中层以上管理人员春节轮流当班”“春节值班每人每天发30元”等。
有关专家指出,用人单位将“加班”称为“值班”的做法,是一种“文字游戏”,但逃避不了法定义务。目前,我国除了公务员和行政事业单位中占编制人员的福利待遇另有规定之外,凡是签订劳动合同的劳动关系都受《劳动法》调整。有的私营企业将行政事业单位里的干部“值班”概念,偷换到加班的员工头上,是对劳动者权益的侵害。
根据法律规定,用人单位在农历正月初一至初七安排员工加班,应当按照“前三日三薪、后四日双薪”的标准支付工资。同时,在加班费支付过程中的各类“柔性侵权”行为也属于违法。
二、加班没给加班费怎么办
可以要求单位支付你加班费, 或者要求单位安排补休。
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
从法律上面来讲,值班与加班是两种不同的概念,不能混为一谈。因此,上文中提到的那个问题“值班算加班吗”,答案就是否定的。因此,单位安排劳动者值班的,也就不会按照加班的规定,支付其相应的加班工资。更多相关知识您可以咨询本站贵阳律师!
-
劳动保障行政部门的权力有哪些
《劳动保障监察条例》第十五条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,有权采取下列调查、检查措施:(一)进入用人单位的劳动场所进行检查;(二)就调查、检查事项询问有关人员;(三)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料,并作出解释和说明,必要时可以发出调查询...
-
到底什么是合同条款解释?
合同对签订合同的双方具有约束能力,需要按照合同的规定条款办事,但是总是会有双方因为不满意合同条款的解释而方发生纠纷,闹上法庭解决,为什么大家会对合同的解释争执不下呢?什么是合同条款解释?本网为大家分析整理了一下解释。一、合同条款的解释的概念所说合同解释...
-
广东省劳动保障监察条例罚款是怎样的?
劳动保障监察条例是对于管理劳动关系提出的规范制度,因此,合法的遵守和实施,可以减少或避免可能发生的劳资纠纷法律风险,同时可以保证双方的权益。那么,广东省劳动保障监察条例罚款是怎样的?下面就将对这一问题进行介绍,大家可以了解一下广东省劳动保障监察条例(一)...
-
如果没签劳动合同没发工资怎么办
一、如果没签劳动合同没发工资怎么办我国《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限...