律法录

负伤的优选知识

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  • 企业职工患病或非因工负伤医疗期多久

    企业职工患病或非因工负伤医疗期多久

    企业职工患病或非因工负伤医疗期多久《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条为了保障企业职工在息病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。第二条医疗期...

  • 夫妻双方打架负伤算家暴吗

    夫妻双方打架负伤算家暴吗

    不算。夫妻打架在现实生活中比较常见,是指夫妻双方因为某种原因而争吵或者厮打,在伤害程度上通常是比较轻微的,而家庭暴力则完全不同,是指行为人以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由或者其他手段,给其家庭成员的身体、精...

  • 学生负伤交通事故赔偿标准是什么?

    学生负伤交通事故赔偿标准是什么?

    一、学生负伤交通事故赔偿标准是什么?学生在交通事故中负伤而得到的赔偿标准主要就是各种人身伤害所对应的治疗相关费用等,比如医疗费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。各项赔偿费用的标准是:1.医疗费...

  • 出国教师因工负伤要怎么报销

    出国教师因工负伤要怎么报销

    出国教师因工负伤要怎么报销法律依据:《国家公派出国教师生活待遇管理规定》第二十条出国教师因公负伤的,挂号费、检查费、住院费、医药费等由国家全额报销,住院期间伙食费由个人据实缴纳;因交通或其他事故受伤的,责任方...

  • 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

    企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

    劳动法主要是保障职工的权益,对劳动者的保护不仅体现在工资福利上,更重要的要保障劳动者的权利。劳动者因为非工伤或者患病需要的医疗期,劳动法也有具体的规定,关于企业职工患病或非因工负伤医疗期规定具体的内容就是以下...

  • 非因工负伤解除合同

    非因工负伤解除合同

    非因工负伤解除劳动合同怎么补偿员工还在医疗期内的不能解除劳动合同。医疗期满如果员工不能从事工作的,单位可以解除,按规定提前一个月通知或支付1个月的代通知金,另按员工工作年限支付经济补偿金。如果单位想提前解除...

  • 非因工负伤的病假天数是怎么规定的

    非因工负伤的病假天数是怎么规定的

    有些不太了解我国劳动合同法的部分员工,可能认为自己的身体如果抱恙的话,可以结合需要治疗的时间和用人单位请假,认为请假期间肯定是不算工资的。实际上按照国家的规定,员工的病假天数也是可以正常享受的合理假期,接下来小...

  • 职工死亡和负伤可享受工伤待遇的情形

    职工死亡和负伤可享受工伤待遇的情形

    受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿,而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算,得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各...

  • 非因工负伤的病假天数是怎么规定的呢

    非因工负伤的病假天数是怎么规定的呢

    病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。【法律依据】根据...

  • 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条是怎么规定的

    《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条是怎么规定的

    《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条是怎么规定的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给...

  • 劳动者非因工负伤仲裁申请

    劳动者非因工负伤仲裁申请

    非因工负伤解除劳动合同怎么补偿员工还在医疗期内的不能解除劳动合同。医疗期满如果员工不能从事工作的,单位可以解除,按规定提前一个月通知或支付1个月的代通知金,另按员工工作年限支付经济补偿金。如果单位想提前解除...

  • 非因工负伤和工伤

    非因工负伤和工伤

    非因工负伤失业金劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本...

  • 职业工患病或者非因工负伤医疗期限规定

    职业工患病或者非因工负伤医疗期限规定

    劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...

  • 车祸事故负伤,另一方承担全部责任,该如何处理

    车祸事故负伤,另一方承担全部责任,该如何处理

    车祸事故负伤,另一方承担全部责任,该如何处理1、另一方承担全部责任的,应当赔偿受害人的损失,承担相应的侵权责任。2、《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条机动车发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,先由...

  • 单位非因工负伤如何解除劳动合同?

    单位非因工负伤如何解除劳动合同?

    单位非因工负伤解除劳动合同需要提前三十天通知劳动者本人并且支付相关经济补偿就可以解除劳动合同了。但是在医疗期的非因工负伤是不能够解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第四十二条,“(三)患病或者非因工负伤,在规...

  • 重庆市企业职工因病或非因工负伤丧失劳动能力鉴定标准

    重庆市企业职工因病或非因工负伤丧失劳动能力鉴定标准

    请问重庆市企业职工因病或非因工负伤丧失劳动能力鉴定标准劳动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后,劳动鉴定机构根据国家鉴定标准,运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力...

  • 2022年最新企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

    2022年最新企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

    劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...

  • 职工因工负伤能享受什么医疗待遇

    职工因工负伤能享受什么医疗待遇

    一、职工因工负伤能享受什么医疗待遇(一)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合...

  • 非因工负伤如何解除劳动合同

    非因工负伤如何解除劳动合同

    请问非因工负伤如何解除劳动合同啊?《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解...

  • 因工负伤当时未订工伤可以申请伤残等级鉴定

    因工负伤当时未订工伤可以申请伤残等级鉴定

    工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括:劳动能力鉴定,停工留薪期鉴定确认,护理等级鉴定...

  • 因公外出负伤工伤吗

    因公外出负伤工伤吗

    因公负伤赔偿你好!建议及时申请工伤认定(单位申请的时效为30日,个人申请的时效是一年,都是从事故发生之日起算,超过时效无法认定工伤),认定工伤后申请劳动能力鉴定(伤残等级鉴定),根据鉴定结论计算赔偿数额。...

  • 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定是如何的

    企业职工患病或非因工负伤医疗期规定是如何的

    劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...

  • 用人单位在劳动者患病或负伤期间解除劳动合同的要承担什么责任

    用人单位在劳动者患病或负伤期间解除劳动合同的要承担什么责任

    劳动者患病或者负伤期间,在规定的医疗期内,用人单位不得随意解除劳动合同,否则,构成违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金或者要求劳动仲裁机构或法院撤销该解除行为并要求继续履行劳动合同。但劳动者在规定...

  • 非因工负伤医疗期规定对于病假的规定是什么

    非因工负伤医疗期规定对于病假的规定是什么

    企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二...

  • 退休返聘人员因工负伤算不算工伤

    退休返聘人员因工负伤算不算工伤

    退休返聘人员因工负伤算不算工伤1、退休返聘人员因工负伤,如果其已经开始领取养老金了,不算工伤。2、其与用人单位之间建立的是劳务关系,而不是劳动关系,因此不能认定为工伤,但可以主张侵权损害赔偿。3、法律依据:《最高人...

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