律法录

劝退的优选知识

在劝退精彩专题,我们通过深度解读法律政策、分析典型案例,以通俗易懂的语言为用户呈现劝退精彩专题知识的精髓。这里不仅是劝退理论的展示场所,更是劝退知识与生活实际的结合点。用户在这里可以获取到权威、全面的劝退信息,了解劝退方面的规范和要求。

  • 劳动合同没到期被劝退怎么算

    劳动合同没到期被劝退怎么算

    劳动合同没到期被劝退怎么算劳动合同没到期就被劝退,如果劳动者是被无过错性辞退的,则劳动者在单位工作每满一年,能获得一个月的工资;如果单位是违法与劳动者解约的,则劳动者能按上述标准的双倍来取得赔偿。法律依据:《中华...

  • 劳动合同签订后可以劝退吗

    劳动合同签订后可以劝退吗

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...

  • 试用期被劝退合法吗

    试用期被劝退合法吗

    试用期被辞退是否合法,需要看用人单位辞退员工的事由是否是法律规定的可以辞退的情形,如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等。对于劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍...

  • 劝退赔偿金里包括五险一金

    劝退赔偿金里包括五险一金

    五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。精选律师·讲解实例劝退赔偿金里包括五险一金五险一金中的一金就是指住房公积金,是指国家...

  • 无劳动合同的孕妇被劝退怎么办

    无劳动合同的孕妇被劝退怎么办

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...

  • 无故劝退员工怎么赔偿

    无故劝退员工怎么赔偿

    无故劝退员工需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

  • 劝退员工补偿办法

    劝退员工补偿办法

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...

  • 遇到用人单位劝退怎么办

    遇到用人单位劝退怎么办

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...

  • 劝退员工赔偿是否需要进行支付?

    劝退员工赔偿是否需要进行支付?

    一、劝退员工赔偿是否需要进行支付?劝退员工赔偿是不需要进行支付,此时需要支付的是经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...

  • 转正的员工可以劝退吗?

    转正的员工可以劝退吗?

    一、转正的员工可以劝退吗?用人单位不可以随意辞退劳动者;公司没有合法理由,没有给书面提前通知,未支付经济补偿金,属于违法解除,可以要求支付1个月工资的赔偿金;可以,如果员工没有过错的话是需要补偿经济补偿金。《劳动合...

  • 从业人员在试用期劝退要赔偿吗

    从业人员在试用期劝退要赔偿吗

    一、从业人员在试用期劝退要赔偿吗劳动者在试用期间被劝退,不是因为不胜任工作而解除劳动合同,而是因为用工单位经营调整而违法解除合同。用工单位在足额支付工资的情况下,还应该给劳动者支付补偿金。法律依据:一、《劳动...

  • 公司劝退员工怎么赔偿

    公司劝退员工怎么赔偿

    一、公司劝退员工怎么赔偿公司辞退员工需要法定的理由和法定的程序,不同的解除理由会造成不同的解除补偿情形。补偿标准的常用说法和算法:经济补偿金,由员工工作年限×员工离职前12个月平均工资得出。代通知金,公司未提前...

  • 劳动法中可以拒绝劝退

    劳动法中可以拒绝劝退

    劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例拒绝加班违反劳动法吗正常情况下...

  • 不想调岗公司可以劝退么

    不想调岗公司可以劝退么

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根...

  • 公司劝退需要补偿吗

    公司劝退需要补偿吗

    要的。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是...

  • 离职辞退劝退

    离职辞退劝退

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根...

  • 公司劝退如何应对

    公司劝退如何应对

    公司劝退如何应对要分情况。一是同意“劝退”的,可以协商解决,要求支付经济补偿金。不支付补偿金的话,公司违法,可以收集公司辞退的证据,比如要求公司出具辞退通知等书面材料。如果公司不同意出具的,可以选择报警等方式收集...

  • 上海市劳动合同法劝退

    上海市劳动合同法劝退

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...

  • 公司劝退职工如何赔偿

    公司劝退职工如何赔偿

    律师解析:如果公司劝退职工成功,则属于职工主动离职,职工无法得到赔偿。此时,职工如果遭遇劝退,则可以选择坚守,一旦公司把职工调整到与劳动合同约定不一致的岗位,职工可以选择解除合同,要求公司承担违约责任。按照规定,经济补...

  • 被企业劝退补偿标准是多少

    被企业劝退补偿标准是多少

    被企业劝退补偿标准要看被劝退的原因。如果员工没有违反公司规章制度或者违法情形的话,公司劝退员工属于违法解除劳动合同,可按照劳动者在单位的工作年限支付双倍补偿,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上...

  • 公司劝退要写离职申请吗

    公司劝退要写离职申请吗

    公司劝退要写离职申请吗公司劝退不要写离职申请,公司要辞退就必须赔付经济补偿金,同时要办理失业保险,这对被辞退暂时没工作的人来说是一笔不小的收入;而主动辞职的人,这部分收入就不用想了,而这一切就在于自己不要主动写下...

  • 被公司劝退怎么办

    被公司劝退怎么办

    1、协商解决,同意“劝退”,获得经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、拒绝“劝退”。根据《劳动合同法》第...

  • 非法定过错下公司劝退员工怎么赔偿?

    非法定过错下公司劝退员工怎么赔偿?

    一、非法定过错下公司劝退员工怎么赔偿?员工不存在法定过错行为,公司主动劝退员工,双方可以通过协商形式达成赔偿,如果无法协商一致,可以申请劳动仲裁。按照国家相关法律规定,公司无关劝退员工,员工不同意采取非法解除或终止...

  • 幼儿被劝退可向教育局申诉吗

    幼儿被劝退可向教育局申诉吗

    诉讼管辖是指各级法院之间以及不同地区的同级法院之间,受理第一审民商事案件、知识产权案件及其他各类案件的职权范围和具体分工。管辖可以按照不同标准作多种分类,其中最重要、最常用的是级别管辖和地域管辖。具体案件...

  • 劝退补偿金是什么意思

    劝退补偿金是什么意思

    劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...

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