律法录

负伤的优选知识

在负伤精彩专题,我们通过深度解读法律政策、分析典型案例,以通俗易懂的语言为用户呈现负伤精彩专题知识的精髓。这里不仅是负伤理论的展示场所,更是负伤知识与生活实际的结合点。用户在这里可以获取到权威、全面的负伤信息,了解负伤方面的规范和要求。

  • 因工负伤当时未订工伤可以申请伤残等级鉴定

    因工负伤当时未订工伤可以申请伤残等级鉴定

    工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括:劳动能力鉴定,停工留薪期鉴定确认,护理等级鉴定...

  • 员工违章操作负伤能否认定为工伤

    员工违章操作负伤能否认定为工伤

    律师解析:根据我国相关法律规定,员工违章操作而负伤,如果符合在单位工作时因工受伤;在单位工作时间前后,因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到伤害等情形的,能认定为工伤。单位和员工本人能依法及时去提出工伤认定...

  • 单位非因工负伤如何解除劳动合同?

    单位非因工负伤如何解除劳动合同?

    单位非因工负伤解除劳动合同需要提前三十天通知劳动者本人并且支付相关经济补偿就可以解除劳动合同了。但是在医疗期的非因工负伤是不能够解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第四十二条,“(三)患病或者非因工负伤,在规...

  • 职工因工负伤能享受什么医疗待遇

    职工因工负伤能享受什么医疗待遇

    一、职工因工负伤能享受什么医疗待遇(一)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合...

  • 夫妻双方打架负伤算家暴吗

    夫妻双方打架负伤算家暴吗

    不算。夫妻打架在现实生活中比较常见,是指夫妻双方因为某种原因而争吵或者厮打,在伤害程度上通常是比较轻微的,而家庭暴力则完全不同,是指行为人以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由或者其他手段,给其家庭成员的身体、精...

  • 没签合同负伤算不算工伤

    没签合同负伤算不算工伤

    如何认定“算不算工伤哪些情况属于工伤?在单位上班,被机器压伤,属于工伤。这是最常见的工伤例子,也是最典型的工伤例子。通俗来说,工伤,就是劳动者在工作时间里,在工作地点,因工作原因受到的各种伤害。自己违章操作受伤也可...

  • 员工非因工负伤劳动合同的解除

    员工非因工负伤劳动合同的解除

    非因工负伤解除劳动合同怎么补偿员工还在医疗期内的不能解除劳动合同。医疗期满如果员工不能从事工作的,单位可以解除,按规定提前一个月通知或支付1个月的代通知金,另按员工工作年限支付经济补偿金。如果单位想提前解除...

  • 法律对患病或非因工负伤职工的医疗期有何规定

    法律对患病或非因工负伤职工的医疗期有何规定

    劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...

  • 监狱负伤怎么申诉

    监狱负伤怎么申诉

    诉讼管辖是指各级法院之间以及不同地区的同级法院之间,受理第一审民商事案件、知识产权案件及其他各类案件的职权范围和具体分工。管辖可以按照不同标准作多种分类,其中最重要、最常用的是级别管辖和地域管辖。具体案件...

  • 重庆市企业职工因病或非因工负伤丧失劳动能力鉴定标准

    重庆市企业职工因病或非因工负伤丧失劳动能力鉴定标准

    请问重庆市企业职工因病或非因工负伤丧失劳动能力鉴定标准劳动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后,劳动鉴定机构根据国家鉴定标准,运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力...

  • 非因工负伤医疗期规定对于病假的规定是什么

    非因工负伤医疗期规定对于病假的规定是什么

    企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二...

  • 劳动者因旧负伤还可以享受工伤保险待遇吗

    劳动者因旧负伤还可以享受工伤保险待遇吗

    劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...

  • 职工非因工负伤医疗期的相关规定

    职工非因工负伤医疗期的相关规定

    职工非因工负伤医疗期的时长要根据实际工作年限和在该单位工作年限来确定,最短有三个月的医疗期,最长有二十四个月的医疗期。职工患有难以治疗的疾病,医疗期满,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。具体...

  • 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

    企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

    劳动法主要是保障职工的权益,对劳动者的保护不仅体现在工资福利上,更重要的要保障劳动者的权利。劳动者因为非工伤或者患病需要的医疗期,劳动法也有具体的规定,关于企业职工患病或非因工负伤医疗期规定具体的内容就是以下...

  • 因公负伤因工负伤有何区别?

    因公负伤因工负伤有何区别?

    一、因公负伤因工负伤有何区别?因公负伤与因工负伤虽只有一字之差,但工伤与公伤是有区别的。工伤来源于《工伤保险条例》,工伤发生在劳动关系中,也就是发生在用人单位和劳动者之间。公伤发生在军队、国家机关、参照公务...

  • 发生交通事故临时工负伤有没有误工费?

    发生交通事故临时工负伤有没有误工费?

    一、发生交通事故临时工负伤有没有误工费?是有的;误工费需要提供工资证明和完税证明,如果不能提供工资证明,但可以证明工种的,可以按同行业上年的平均收入计算赔偿。误工费不仅可以向致害人主张,如果交了保险还可以向保险公...

  • 娱乐场所负伤赔偿责任

    娱乐场所负伤赔偿责任

    人身权利是每个人最重要的权利之一,包括健康权、自由权等,这些权利都受到法律的保护,任何人都不能侵犯他人的人身权利。侵权行为属于一种对他人造成损失的违法行为,而人身侵权就是对他人身体造成一定伤害的一种侵权行为,我...

  • 因工负伤与工伤

    因工负伤与工伤

    职工因工负伤能享受什么医疗待遇(一)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤...

  • 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条是怎么规定的

    《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条是怎么规定的

    《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条是怎么规定的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给...

  • 劳动者因工负伤解除劳动合同可以吗?

    劳动者因工负伤解除劳动合同可以吗?

    一、劳动者因工负伤解除劳动合同可以吗?可以。工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。也就是说,用人单位不得与处于停工留薪期内的工伤职工解除或终止劳动关系。职工因工致残被鉴定为一级至四级...

  • 职工患病或非因工负伤可享受多长时间的医疗期

    职工患病或非因工负伤可享受多长时间的医疗期

    企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)...

  • 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定是如何的

    企业职工患病或非因工负伤医疗期规定是如何的

    劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...

  • 劳动者非因工负伤仲裁申请

    劳动者非因工负伤仲裁申请

    非因工负伤解除劳动合同怎么补偿员工还在医疗期内的不能解除劳动合同。医疗期满如果员工不能从事工作的,单位可以解除,按规定提前一个月通知或支付1个月的代通知金,另按员工工作年限支付经济补偿金。如果单位想提前解除...

  • 车祸事故负伤,另一方承担全部责任,该如何处理

    车祸事故负伤,另一方承担全部责任,该如何处理

    车祸事故负伤,另一方承担全部责任,该如何处理1、另一方承担全部责任的,应当赔偿受害人的损失,承担相应的侵权责任。2、《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条机动车发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,先由...

  • 非因工负伤的病假天数是怎么规定的呢

    非因工负伤的病假天数是怎么规定的呢

    病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。【法律依据】根据...