疫情延迟上班有两倍工资吗?
工资福利律师解答3.19W
律师解析:因疫情延迟上班,一般没有两倍工资。如果企业在一个工资支付周期内停工停产的,则按照劳动合同的约定来支付工资;如果超过一个工资支付周期的,劳动者提供了正常的劳动的,按照不得低于当地最低工资的标准来支付工资,并没有两倍的工资。法律依据:《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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工会经费计税依据是应发工资还是实发工资?
律师解析:工会经费是按照工资的应发数,不是实发数,实发数是应发数扣除社保、公积金、个税等余额,而工会经费是以工资总额为计提依据。工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按照《中华人民共和国工会法》规定,工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部...
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老板不发工资怎么解决
律师解析:老板不给工资的解决办法:1、到劳动行政部门举报。2、到劳动仲裁委员会申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部...
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关于职工加班加点加班费怎么算
律师解析:关于职工加班加点加班费的计算方法:若是安排劳动者延长工作时间的,属于加点应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;若在休息日工作且不安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;若是在法定节假日工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬...
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公司拖欠工资怎样,如何起诉,程序
律师解析:公司拖欠工资的,劳动者可以通过申请调解、仲裁、起诉或者协商的方式来处理。如果劳动者要起诉的,程序是先依法申请仲裁,对仲裁裁决不服的,再准备好起诉状和证据材料去向法院提起诉讼,最后由法院审理并依法作出判决。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲...