杭州生育津贴如何计算
生育津贴的领取金额=生育时职工所在单位职工上年度月平均工资÷30×生育津贴享受天数
1、妊娠7个月或7个月以上生产/早产:128天;
2、难产实施剖宫产/助娩产手术:+15天;
3、多胞胎生产:每多生产一个婴儿,+15天;
4、妊娠4个以上、7个月以下流产/引产:42天;
5、妊娠不满4个月流产:15天。
法律依据
《社会保险法》
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
-
公司倒闭了员工如何赔偿
律师解析:公司倒闭,员工被裁员或者下岗的,单位需要支付经济补偿金。其标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:1、每满一年支付一个月工资;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合...
-
公司解散职工有补偿金吗
律师解答:有。律师解析:公司解散职工有补偿金的。根据相关法律规定,公司解散的,应当认定劳动合同终止,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,劳动者工作不满六个月的,向劳动者支付半个月...
-
保胎假是否要从产假里扣除?
律师解析:我国法律并未规定保胎假,可以与用人单位协商处理。我国法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工产假九十天,分为产前假、产后假两部分。即产前假十五天,产后假七十五天。...
-
哺乳期女职工的劳动保护待遇是怎么规定的
律师解析:哺乳期女职工的劳动保护待遇的规定:女职工哺乳未满1周岁的婴儿的,用人单位安排其加班或者安排夜班劳动;用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间;以及女职工比较多的,用人单位应当根据需要建立哺乳室等设施。法律依据:《女职工劳动...