交强险误工费赔偿标准是什么
交强险误工费的计算公式,误工费赔偿金额等于务工收入多少元,一个月乘以误工时间,误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定,受害人因伤残持续误工的误工时间可以计算至定残日前一天。
一,有固定收入人员的误工费赔偿金额等于正常情况下劳动工作收入减去事故受伤后的劳动收入。
二,无固定收入人员的误工费赔偿金等于最近三年收入总和除以三年除以12个月乘以误工时间,或受诉法院所在地相近行业上一年职工的平均工资乘以误工时间。
法律依据:《人身损害赔偿司法解释全文》 第二十条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
-
一周只休息一天能否违法
律师解答:每周只休息一天不算违法。律师解析:每周只休息一天不算违法。用人单位应当让劳动者每周至少休息一天。2、因为国家规定公司每周至少给员工安排一天休息,没有规定每周一定要双休。3、但每周工作时间不应超过44小时。4、劳动者参与经营活动,应当享有休息,休...
-
不满18周岁算不算童工
律师解答:不算童工。律师解析:不满18周岁,已满十六周岁的未成年人不算童工。童工指的是未满十六周岁的未成年人。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人,但必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的...
-
孕妇被开除经济补偿金怎么算
律师解析:孕妇被违法开除的,单位需要按经济补偿金的二倍向其支付赔偿金,即孕妇在单位每工作满一年,支付二个月的工资;如果单位是与孕妇协商一致后解约的,则支付经济补偿金即可,孕妇在单位每工作一年,支付一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...
-
试用期可以享受年假吗?
律师解析:试用期员工享受年假的具体规定如下:1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的,即使期间曾在不同的公司任职,也可以享受年休假。2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上,六个月以下),且试用期在年末或者跨年度,此时公司应当给员工安排职工...