我国的劳动法可以强制加班吗?
一、我国的劳动法可以强制加班吗?
看是否给加班费,给就合法,不给就违法;
《劳动合同法》规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
而《劳动法》也规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。你可向当地劳动监察大队举报。当然单位如果不支付加班工资,则你可以提起劳动仲裁。
此外,按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》,应按以下标准支付工资:
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资
二、劳动者可以要求什么加班补偿?
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资;
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
3、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
经批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付加班工资。
三、加班族追讨加班费应该保存哪些证据?
在一些不正规的企业里,加班均采用口头的通知,发生争议后,单位则矢口否认,导致劳动者举证困难,好多劳动者在仲裁中提到一些证人或者录音是否可以作为证据,答案是可以,但是是否可以被仲裁委或者法院采信,则是一个问题,在审判实践中,如果只有证人证言,录音等,在对方否认的前提下,一般很难被采信.所以在类似案件中,如何取证和质证则是至关重要的。
我们在日常的生活当中,一定要注意相关的加班费、加班限制时长、加班的时间等法律规定,避免在公司让我们加班的时候不知道如果维护自身的合法权益。
-
公司在试用期辞退员工补偿标准是什么?
在试用期内,经证明试用期不符合录用条件的,用人单位可以无偿解除劳动合同。但单位必须证明该职工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。不能证明不符合用工条件的,按照劳动者在本单位工作年限和每年一个月的工资向劳动者支付经济补偿。辞退条件在试用期内,用人单...
-
劳动争议的解决方式有哪些?
生活中劳动者与用人单位之间发生的劳动争议并不少见,比如拖欠工资、无故辞退等等。劳动争议的解决方式有哪些呢?在解决劳动争议维护自身权益的过程中,劳动者要注意收集哪些证据?这些问题都是劳动者需要了解清楚的,避免在解决劳动争议的过程中处于不利地位,合法权益...
-
上班半个月签了合同可以辞职吗
一、签订劳动合同后未到期辞职《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不...
-
公司试用期辞退员工补偿标准怎么规定的?
一、公司试用期辞退员工补偿标准怎么规定的?公司无法对试用期内辞退员工进行举证的,应当支付劳动者半个月工资作为经济补偿。1、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿税前标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需要递交书面申请。2、经济补偿按劳...