试用期开除赔偿金多少
试用期是指劳动者和用人单位相互信任并且互相了解的过程,在此过程中,用人单位和劳动者需要签订劳动合同以此来维护双方的合法权益。
在试用期被用人单位开除,违反了劳动合同或者是相关法律,劳动者想继续履行协议,用人单位应该要遵守劳动者的意愿。违反了相关劳动协议,用人单位强烈要求解除,劳动者可以和用人单位协商解决,用人单位应该支付劳动者经济补偿。
赔偿金额按工作年限来算,每满一年,支付一个月的工资作为补偿,不满一年的,就给一个月的工资作为补偿,不满六个月的劳动者,支付半个月的工资作为补偿。当然,试用期一般是指三个月,时间较长的是六个月,企业是不能变相的增加试用期,这是不合规定的,在这三个月内,也是用人单位对劳动者的考核,用人单位认为劳动者有能力胜任这个职位,试用期满了过后,用人单位会提出和劳动者签订就业协议,成为正式员工,享受到正式职员的福利。劳动者也可以自主选择是否继续留在该公司或者企业,从长远考虑,保证自己能得到好的发展。
在试用期内,劳动者违反了劳动协议,用人单位可以辞退劳动者,而且这些情况是不用支付赔偿金的:在试用期内,劳动者做出了违反劳动合约的相关事情,没有遵守公司或者企业的相关规章制度,用人单位开除劳动者是不用支付赔偿金的。在试用期内,劳动者自身被企业单位证实不符合工作条件的,可以辞退劳动者。劳动者在工作的过程中造成了公司较大损失,公司也可以开除。被依法追究刑事责任的,这属于严重情况,公司应当辞退,这些都是不需要支付劳动者赔偿的情况。
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