没有原单位解除劳动关系证明怎么办
离职了单位不岀具解除或者终止劳动关系的证明,可向劳动监察投诉或打12345求助或申请劳动仲裁。
法律依据《劳动合同法》第五十条、《劳动合同法实施条例》第二十四条、《劳动合同法》第八十九条。
《失业保险条例》第十六条规定,城镇企业事业单位职工失业后,应当持本单位为其岀具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。
由以上规定可知,解除或者终止劳动关系的证明,是劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。如不岀具,给劳动者造成损失的,用人单位应当承担赔偿责任。
在劳动关系中,劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位,从保护劳动者权益出发,法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好来选择最适合自己的职业,充分发挥劳动者的自身潜能,从而有利于实现劳动力资源的合理配置,但劳动者在行使单方解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序,即遵守解除预告期并书面形式通知用人单位(《劳动合同法》第三十七条)。也就是说,劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天,这样便于用人单位及时安排人员接替其工作,保持劳动过程的连续性,确保正常的工作秩序,避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动,给用人单位造成不必要的损失。同时,这样也使劳动者解除劳动合同合法化;否则劳动者将会构成违法解除劳动合同,并可能承担赔偿责任。
劳动者行使单方解除劳动合同权利,还应注意《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的规定,如劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反竞业限制约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同,只有用人单位先提出解除并协商一致的,用人单位才应当支付经济补偿金。
用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定可解除劳动合同,依照《劳动合同法》第四十四条规定可终止劳动合同。用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定、第四十一条第一款规定解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十二条规定用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的特殊情形。
《劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。
用人单位依照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同,不用支付经济补偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
-
劳动合同试用期期限怎样确定
律师解析:劳动合同的试用期期限是根据劳动合同的期限来确定的。如果劳动合同期限是三个月以上不满一年的,试用期不能超过一个月;如果合同期限是一年以上不满三年的,试用期是不超过二个月;如果合同是三年以上固定期限和无固定期限,则试用期不能超过六个月。法律依据:《...
-
劳动行政部门自收到集体合同几日内无异议?
律师解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条规定,集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本...
-
新员工签订入职合同注意事项包含哪些
律师解析:1、签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。2、劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。6、劳动者工...
-
单位让职工跟第三方签劳动合同 - 合法吗
律师解答:合法。律师解析:若单位与职工协商一致后,与职工解除劳动合同,再跟第三方签劳动合同是合法的。若未协商一致的情况下,劳动者有拒绝的权利。根据法律规定,劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人...