不具有涉外因素境外仲裁是否有效?
一般是无效的。仲裁机构受理案件的唯一标准在于仲裁协议的有效性,而绝大部分国家的法律均不会因为争议不具有涉外因素而否定当事人的仲裁约定。即便根据中国《仲裁法》,涉外因素的欠缺也不构成仲裁协议无效的理由。在此情况下,一旦一方当事人提出仲裁申请,国外仲裁机构没有理由拒绝立案受理。
其次,一旦国外仲裁机构作出裁决,该裁决是否能在中国国内获得承认及执行该问题实际上是围绕“无涉外因素争议能否国外仲裁”探讨的真正主旨所在。从中国法律、法规层面看,其实不存在明确禁止承认及执行此类裁决的规定。有说法认为,据中国《民法典》“涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁”之规定,“非涉外合同”当事人即不能向中国以外的其他仲裁机构申请仲裁。
但该条文中“可以”的表述表明其为授权性规范,逻辑上得不出反之即禁止的结论。此外,承认及执行国外仲裁裁决时中国法院应遵循《承认及执行外国仲裁裁决公约》(纽约公约)而非《民法典》。纽约公约列举的诸项拒绝承认及执行外国仲裁裁决的理由中并没有任何一项与“无涉外因素”直接相关。有说法指出,中国法院对此类仲裁裁决可能援引纽约公约中公共政策条款拒绝承认及执行,但事实上中国法院截止目前的实践中并无此类先例。中国最高人民法院以公共政策为由批复裁定不予承认及执行的案例仅两例,分别涉及文化导向问题和司法主权问题。
所以没有涉外因素的一个案件想要在境外仲裁是无效的,仲裁案件因为是不涉外的,那要么就是行为,要么就是结果发生在我国的境内,或者是二者全部都发生在我国的境内,竟然发生在我国的境内,那就必须要适用于我国的相关法律,因此要想仲裁,也只能够在我国的境内申请仲裁,不能够再境外申请。
-
突然被辞退 - 要得到怎样的补偿
律师解析:具体看用人单位解除的方式和理由,不一定会有经济补偿金或者赔偿金。1、用人单位依据《劳动合同法》三十九条的解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。2、用人单位违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,用人单...
-
美团辞职能立马走吗
律师解答:视情况而定。律师解析:视情况而定。如果是在试用期内,不需要办理相应的辞职手续,当天就可以走。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1、在试用期内的。2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。法律依据:《劳动...
-
什么情节下劳动者可以单方解除劳动合同
律师解析:劳动者可以单方面解除劳动合同的情形有:1、未提供劳动保护或劳动条件;2、未按时足额发放劳动报酬;3、未缴纳社会保险费;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;5、劳动合同无效;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。...
-
企业没有与劳动者签订劳动合同如何解决
律师解析:企业没有与劳动者签订劳动合同:1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补...