公司不交社保不签劳动合同怎么办?
公司不交社保不签劳动合同怎么办?
如果由于单位的原因,劳动合同未签署超过一个月,则用人单位应支付双倍工资。《劳动合同法》第82条规定,如果雇主未能在雇佣之日起与雇员签订书面劳动合同超过一个月,则应向雇员支付月薪的两倍。《劳动合同法实施条例》第7条规定,如果雇主未能在雇佣之日起一年内与雇员订立书面劳动合同,则自雇用之日起满一个月后的第二天到雇佣期满一年的前一天应该按“合同法”第八十二条的规定应当向雇员支付月工资的两倍。
《劳动法》规定雇主和员工必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。社会保险费由用人单位和劳动者共同承担,用人单位必须依法缴纳,劳动者也必须依法缴纳。
事实上,由于繁琐的程序或不愿意承担个人支付等原因不愿意支付社保,自愿签署放弃社会保险协议,或个人雇主为了省钱或省事,需要员工签订放弃社保协议,不为员工缴纳社会保险金,并支付某些保险补贴作为补偿,均不符合要求,没有法律效力。
1、不缴纳社保
现实生活中,一些公司在与员工签订劳动合同时出具一份书面承诺,称他们自愿放弃公司支付社保,事实上,这没有法律效力。此外,有些单位不缴社保但会发放一笔补贴给劳动者代替社保,这当然也是不合法的。
2、低薪社保
为了节省劳动力成本,一些单位以现金支付工资,没有提供工资单等必要的证据,根据最低工资基数支付社保,是不合理和违法的。
3、未及时支付社保
《社会保险法》第58条、第60条规定,用人单位应当自雇用之日起30日内向社会保险经办机构申请社会保险登记。要注意的是在试用期内,员工还有权享受各种社会保险。
4、违规补缴社保
例如“通过虚假的劳动关系获得社会保险参保和支付的资格、伪造证明材料和其他手段”,这些行为都是违法的。
-
怎么签短期限劳动合同
律师解析:劳动合同的期限是由劳动者与用人单位共同协商的,只要双方协商一致即可签订短期的劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年...
-
公司换了法人代表可以单方解除合同吗?
律师解析:不可以。公司换了法定代表人,也不能单方解除劳动合同,因为劳动合同是合法有效的。因此按照规定合同双方需继续履行合同,一旦有一方违约,那么另一方可要求赔偿。但是在满足相关法律规定的情况下,公司在换了法人代表之后可以单方面解除合同。法律依据:《劳动合...
-
解雇职工劳动法怎么规定的
律师解析:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因规定的情形致...
-
美团辞职能立马走吗
律师解答:视情况而定。律师解析:视情况而定。如果是在试用期内,不需要办理相应的辞职手续,当天就可以走。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1、在试用期内的。2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。法律依据:《劳动...