申请认定劳动关系如何进行?
一、申请认定劳动关系如何进行?
申请认定劳动关系一般情况下应当需要进行劳动仲裁。确认劳动关系一般需要先进行劳动仲裁,如果当事人对于仲裁结果不认可,可以向当地的人民法院提起诉讼,如果对一审裁判不服还可以提起二审。因此,确认劳动关系的案件同样实行二审终审制。
二、劳动关系认定过程
对劳动关系的确认是通过劳动争议仲裁来确认的,那么劳动争议仲裁的程序是:
1、调解。发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
(1)、企业劳动争议调解委员会;
(2)依法设立的基层人民调解组织;
(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
调解无法解决的劳动争议,当事人可以申请仲裁。
2、申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
3、受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
4、开庭。仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。
5、裁决。仲裁庭根据当事人的陈述以及提供的证据,查明事实。并作出是否确认劳动关系的裁决。
对于很多的人员,他们如果要想进行工作性伤害的认定,那么前提必须是存在着劳动关系,所以确认劳动关系也是非常重要的一个环节,很多的人员想要申请确认劳动关系,却不知道从何下手,实际上只需要向劳动仲裁委员会来提出申请即可。
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